陈进行深入分析了人才队伍建设面临的内外部形势。他指出，深化国资国企改革要创新激发人才活力的体制机制，能源革命和清洁能源高速发展需要一大批高素质创新型人才，大唐集团 “一五八”战略要求打造结构合理、素质优良的人才队伍。
陈进行强调，要深入推进人才强企战略，发挥人才在发展战略中的引领作用。要持续选准用好专家人才，全面加强 “懂经营、善管理”的复合型企业管理人才、“熟业务、善创新”的专家型专业技术人才、“精技能、善传承”的工匠型生产技能人才“三支人才队伍”建设，加快培养新兴业务领域人才，加快引进和培养新能源和新型发电技术、国际业务、电力市场等新兴业务领域人才，完善人才顺畅有序流动的机制，构建有效的人才激励与保障体系。
大唐集团总经理助理兼办公厅主任谢卫江参加会议，大唐集团总经理助理兼人力资源部主任刘峰彪宣读了专家管理机构文件和专家聘任文件，介绍了首届集团公司级专家人才选拔情况及 “专家下基层”活动方案。
