为建立一支具有强烈事业心和责任感、高水平、高技能的优秀生产人才队伍，拓宽生产系统员工成长通道。2月8日，国网铜梁县供电公司制定生产系统青年人才培育工作方案，为生产岗位大学生量身打造成长计划。
该公司培育计划总体思路是：从德、能、勤、绩、廉等方面做全方位培养，将他们丰富的理论知识应用到工作实际中，展现自身才能，创造成绩实现价值，更好地服务企业发展。
工作中，除了做好例行工作要求外，要求每位青年员工（参加工作三年内），每月按时将完成自己本月的学习体会和工作总结，谈经验、谈感悟、谈规划。每季度，组织青年员工召开座谈会，相互畅谈工作中收获、困惑。岗位能手通过听取他们的得失、疑问，帮助其解疑答惑，在相互探讨、集思广益中得到提升。
实际操作中，专业能力分七步实现提升，根据青年员工所在班组的不同，在规定时间内完成基本学习任务，并指定老师教授不同专业重点内容，抓重点、抓细节，确保青年员工得到全方位学习和锻炼。同时，结合该公司智能变电站建设、五小科技创新、生产技改、生产管理系统应用等，开设“生产技术论坛”，不定期进行技术交流，在引导青年员工成长的基础上，促进该公司科技创新，并形成一定生产技术成果。
