11月23日，在国网公司2013年信息通信系统安全运行暨信息通信运行工作电视电话会议上，国网黑龙江电力公司就信通专家培养工作与各网省公司进行了经验交流，对信通人才队伍建设、专家队伍培养方法、取得的成效及经验进行了介绍。
黑龙江电力公司对信息通信运维工作进行全面梳理，确定培养目标，按照管理与技术路线相结合，组织人员参加调考，开展周期性安全知识教育培训，将优秀人才参与各厂商的培训和技术交流，与oracle等厂商合作建立技术实验室和测试中心，开展模拟仿真培训等内外结合的培养方式，全面做好专业技术人员培训和信通专家培养工作。
黑龙江电力公司建立员工激励机制，为员工发展提供平台，增加员工对企业的认知度和忠诚度，鼓励员工向更精尖的层次发展。目前已经培养了具有oracle顶级OCM认证人员、OCP认证人员、H3C的TE认证人员、管理咨询师、高级信息项目管理师等，信通专家培养工作实现了企业与个人的双赢。
黑龙江电力公司在信通专家培养工作上将计划建立技术论坛，以东北四个省区为主，邀请相关的技术厂商，针对新技术、新管理方面开展相应技术交流，积累相关的技术经验，以促进信息通信运维工作的提升和发展。
本次会议通报了2013年信息通信系统安全运行情况及重点工作，对2013年信息通信系统运行维护技能竞赛获奖单位和个人进行了表彰，确定了2014年信息系统安全运行工作思路，提出信息通信安全运行事件即时报告工作要求。国网福建电力、国网四川电力、国网山东电力也分别就信息设备腾退再利用、通信人才队伍建设和通信管理系统（TMS）公司建设进行了经验介绍。
