为提高“提质增效”创先争优活动的实效性，活动开展以来，太阳山风电厂党支部进行了一系列小指标竞赛、风机检修技能竞赛、师带徒等一系列旨在提升员工操作质量的“小动作”，在一线员工中掀起了比操作水平，创一流的工作热潮，为企业生产经营“大效益”起到了积极的保证作用。
动作一：开展小指标竞赛，提升安全操作质量
厂党支部以“安全管理、经济指标、文明生产、缺陷管理”作为生技部各班组小指标竞赛考核的主要内容。从考评员工在严格执行“两票三制”、“三定”工作、升压站、风机内安全工作规范及加强安全工器具的正确使用等方面着手，不断提升员工安全操作技能，从根本上杜绝违章作业。活动开展以来，两票合格率均为100 %，自查整改安全隐患 60余处，三季度设备可靠率为99.27%，比计划的99%提高了0.27%，7月份完成风机及升压站的设备检修工作计划的100%，8、9月份超额10%完成了工作任务。截止目前已实现建厂至今累计安全生产2000天。
动作二：开展年度风机检修技能竞赛，提升检修“实战”能力
今年 8月份，厂党支部围绕金风、三菱、恩德三种机型的日常消缺频报故障为主要内容，以生产一线的50名职工为主，进行了风厂安全知识、电工技术、风机基础知识、风机检修常识的理论考试和时常30分钟的个人消缺实操演练，一批检修岗位技能标兵脱颖而出。活动极大的激发了员工互帮、互比、找差距的工作动力，又提高了检修技能水平和工作质量。
动作三：开展岗位创新创效，发挥“五小”创新在设备检修维护中的作用
厂党支部大力提倡“小发明”、“小创造”等“五小”创新、创效活动。7月底，针对一二期110KV升压站#1、#2主变母线桥因负荷大而造成发热量大、热量不能及时扩散的情况，生产技术部电气班对此进行了技术改造，通过在母线桥保护柜打眼开孔，提高了柜内空气流通量，有效降低了大风高负荷运行工况中母线桥段面运行温度，延长了设备安全运行寿命，提高机组可利率。
动作四：建立师徒“捆绑”机制，提升职工综合素养
为帮助和提高新员工职业素质和专业技能拓展，今年有9对师徒围绕“提高理论知识水平”、“认知实践操作技能”、“操作技能中常出现的问题及应对措施”、“牢固安全意识”及“职业道德文化修养”为主题签订了“师带徒”合同。通过开展一对一帮助，新员工的职业道德素养和理论技能水有了较大的提高。同时，厂党支部还以小指标竞赛、机组检修技能竞赛和建设“四有”职工队伍综合表现作为评选“优秀师徒好对子”的重要依据，全面提升厂员工综合素质增加企业经营效益。
