切换行业
安徽电建一公司把员工队伍建设同企业发展战略结合起来，通过多种途径推动员工岗位成才、实现自身价值，为员工个人职业生涯规划同企业战略规划之间架起和谐并进的桥梁。11月初，公司又出台一项鼓励员工成才的制度，明确鼓励员工积极报考建造师、监理工程师和造价工程师，通过者公司将给予一次性奖励2000元，并且由公司统一获取报考信息，统一组织报名，帮助统一订书，统一组织培训，一切费用由公司买单，此举受到了员工的一致好评。
安徽电建一公司是一个有着50多年历史的老国有大型电力施工企业，其众多的人才、技术积淀成为公司在特殊时期立潮头挽狂澜的决定性因素。多年来，公司在内部积极倡导"任人唯贤、效率优先、忠诚敬业、追求卓越"的核心价值观，努力营造"想职位靠能力，想高薪靠实绩"的积极向上的氛围，把人才培养当成关系企业可持续发展的重要大事来抓，通过开展技能培训、适应性培训、综合素质培训、管理培训以及选送参加业界知名大赛等活动，为员工成才搭建起畅通平台。 该公司在员工培训中遵循"培训与需求，知识与技能相统一"的原则，将员工职业按照管理职系、技术职系、作业职系分级归类，分别给予相应的培训模式。在培训内容上，该公司紧跟设备技术的发展步伐，及时扩充员工业务知识储备，增强对新设备、新工法的驾驭能力。除此之外，公司还积极开展导师带徒、组织选送优秀员工参加业界知名大赛锻炼员工技能水平，通过走出去，请进来的交流互学形式给员工进行管理理念、技能水平的更新换代。 公司把培训重点放在突出操作技能和解决实际问题上，将学、练、赛融为一体，起到了以赛促培、以赛促学的作用。截止今年10月份，该公司共进行焊工技能培训、起重工技能培训、大型机械维修保养培训、5S现场管理培训、班组长培训和拓展训练、建造师、造价师培训等十余种培训达2035人次，为历年来同比培训种类最多、场次最多。其中，公司焊工的技能水平受到省内业界的大力追捧，包揽了7月份举办的全省焊接技能大赛的冠、亚军，并挺进全国焊接职业技能大赛，获得了各方好评。
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