这是萧山供电局首次在职工中开展防腐拒变现场警示教育活动，也是该局一线职工“廉政套餐”中的重要内容之一。据了解，不同于以往廉政教育对象集中于领导干部的做法，今年该局重心下移，补齐职工廉政教育的“短板”，组合出“廉政套餐”送到一线职工手中。
开年后，该局结合年初“理论学习周”活动，在各单位、部门开展形式多样的职工廉政教育活动，其中包括警示教育基地现场学习、“图书漂流”、廉政“失足”案例学习等活动。除此之外，该局还继续完善“廉政短信”周报机制，不仅将每周“廉政短信”发送范围从领导干部扩大到每一名职工，将每周五固化为“廉政信息学习日”，还根据特定的时期、事件发送相应的短信，增强时效性和针对性，为全局上下打好“预防针”。
与此同时，萧山供电局还在去年首次“试水”将廉政“色标管理”引入到岗位人员交流的基础上，继续前移岗位风险“防线”，在去年成功完成跨单位、跨专业、跨岗位的17名人员的交流后，下阶段，由人力资源部联合监察审计部，细化分析各类岗位的风险履职和风险概率，按照岗位廉政风险预控“色标管理”原则，进一步扩大轮岗交流范围。
