11月1日，随着11个高级主管岗位竞聘工作的完成，中国电力平圩发电有限责任公司中层管理岗位人员双向选择、竞聘上岗工作全部结束。据悉，本次竞聘共新聘17名中层管理人员，竞聘后，该公司中层管理人员年龄明显下降，其中最年轻的一名中层管理人员年龄仅为24岁。

这次岗位竞聘是该公司党委、经营班子推进三项机制建设工作的一次重大举措。这次岗位竞聘由过去的“相马”变为现在的“赛马”，是该公司创新人才培养、选拔、使用的一次重要实践，拓宽识人选人视野、促进优秀人才脱颖而出的一次重大改革，此举深化了该公司人力资源管理，进一步明晰了岗位职责和权限，完善了岗位组织体系，使绩效管理渗透到了每一个岗位，实现公司发展目标的细化和落实，最终将促进公司发展目标的实现。

为确保这项工作顺利开展，该公司专门制订了《中层管理人员双向选择竞聘上岗办法》。《办法》规定，成立公司中层管理人员竞聘领导小组，负责中层管理岗位双向选择、竞聘上岗的组织领导工作；设立双向选择、竞聘工作小组和监督小组，分别负责资格审查及有关具体工作和监督工作；竞聘工作分四个层次进行，公司副总师级、部门正职、部门副职和部门高级主管，其方法是双向选择、双向选择与竞聘相结合。竞聘方式为面试和答辩。