158名技能精英完成了70小时的高强度专业培训。培训技能精英158名。先后面向基层单位、精英团队、专业部门开展培训需求调研。
本报讯7月28日，为期一周的国网山西省电力公司“工匠计划”技能精英集中培训班在山西电力技能培训中心顺利结业，158名技能精英完成了70小时的高强度专业培训。这是山西电力大力实施“工匠计划”的一个缩影。
“工匠计划”是山西电力紧密围绕国网公司战略目标，立足企业长远发展，加快打造一流技能人才队伍而推出的创新人才战略。目的是通过精英团队培育带动全员素质提升，通过人才评价激励促进培训资源升级，实现由点到面、由精英向全员的纵深推动。“工匠计划”自去年8月启动以来，山西电力扎实推进各项工作，先后面向基层单位、精英团队、专业部门开展培训需求调研，共梳理问题分类61项、具体专业问题133项，针对性制定工匠课程149项。同时，强化专业协同，组建由输电运检、电缆运检、电气试验、继电保护、信息技术五个专业共158人组成的省公司级技能精英团队，成立五个由各专业部门负责人为组长的省公司级专业工作组，确定9家基层专业试点单位，整体系统推进“工匠计划”落地实施。
在此基础上，该公司围绕日常培训测试、年末测试、工作业绩三个重点，制定简单高效、易于推广的省公司级积分评价标准，建立精英团队“一人一档”学习积分档案，推行学习积分与员工绩效薪酬相挂钩的考核制度，为“工匠计划”提供强有力的制度保证。特别是针对今年的疫情影响，山西电力通过采取网络学习和考试等措施，确保“工匠计划”按步推进。
截至目前，山西电力通过网络大学、移动终端等网络在线学习渠道完成线上培训800学时，在线考试10次，考试通过率达98%，成绩优秀率（80分以上）达70%；完成集中培训一次，为期7天，培训技能精英158名，每人系统理论学习30学时，现场技能强化实操训练人均40学时；培训期间安排专业研讨，收到有效培训建议110条，为进一步完善培训工作奠定了基础。
据悉，“工匠计划”开展至今，山西电力上下高度重视，158名技能精英在积极参加各类培训的同时，努力开展专业实践，解决生产难题，撰写技术论文94篇，有效破解各类问题146项，为电网安全稳定运行和多供电、少损耗发挥了技能人才支撑。其中，有143人先后与302名员工签订师带徒合同，切实发挥传帮带作用，带领身边员工共同为企业发展贡献力量。
