每逢节日前夕，大唐山东烟台电力公司每位员工都会收到一个“特殊红包”，红包中包括《节日饮食安全手册》、《节日旅游温馨提醒》、《部分景区天气情况提示卡》等，这份“红包”虽不贵重，却承载了该公司沉甸甸的心意，折射出该公司对员工关爱的细节，得到员工的普遍认可。
长期以来，该公司始终坚持坚持员工利益无小事的工作理念，把员工的利益作为党委的重点工作来抓，从细处入手、小处着眼，情系员工工作、学习和生活，真心诚意为职工做好事、办实事，着力提升员工的幸福指数。
互带培训，关爱员工成才。该公司以师徒互带"1+1"在岗位培训形式，安排技术较好、有经验的老员工与新员工结成对子，由老员工负责对新员工进行岗位培训，每月对培训效果作出考核评价，在促进新员工尽快熟知岗位规范，掌握岗位技能的同时，也进一步丰富了老员工的理论知识水平，实现了在工作中互通有无、取长补短，在减少外出培训、降低培训成本的同时，也使员工的岗位实践水平有了很大的提升，取得个人与企业共同发展的"双赢"，为公司发展提供了人才支撑。
细处体贴，关爱员工生活。该公司通过高温工作有慰问、生日有礼品、生病有问候、灾难有捐助、健康有体检等，从生活上关心、从情感上贴近员工，使员工时时感到温暖，处处得到关心。为确保员工身体健康，防患于未然，该公司每年对员工进行体检。同时，针对员工来自四面八方，口味不同的实际，员工食堂变换花样免费为提供辣椒油、大酱、咸菜和陈醋等调料，并在每位员生日当天中午，食堂都会做上一碗长寿面送到过生日员工面前。员工们都说：东西不在贵贱、多少，一碗面条虽然小，但公司的关爱变得更贴心、更细腻了，使我们更加感受到了企业大家庭的温暖。
丰富载体，关爱员工身心健康。为丰富员工的业余生活，缓解经营形势紧张和工作任务繁重给员工心理和精神带来的压力，该公司将会议室作为活动室，利用早上、工间、晚上等业余时间，开展下棋、玩牌、跳健身操等活动，活动中大家各取所好，其乐融融，大家都称这有限的空间是陶冶情操、交流思想、切磋技艺的无限“轻松集合”。同时，通过开展够级比赛、小制作比赛、登山寻宝答题比赛、猜谜等小活动，使员工在紧张忙碌的工作间隙，有一个放松心情、增进友谊、加强交流与合作的平台。比赛活动中，奖品或是一个手机链、或是一把小小的剪刀、或是员工们用废旧物品做的小工艺品等等，为员工心情愉悦的投入到生产生活中提供了保障。
来自企业的点滴关爱之情，使员工们对企业的忠诚度和幸福指数得到了进一步的提升，极大地鼓舞了员工降本增效的干劲和为公司创造价值的向心力。
