9月9日上午，无锡供电公司举行2012、2013年大学生培养锻炼启动会。

    为了进一步促进新进大学生培养，加速优秀员工的成长成才，全面落实省公司新进员工培养“一二三四五”计划要求，使新进员工尽快熟练掌握岗位技能，该公司结合实际，一方面就2013年新进大学生制定《轮岗培训（考核）方案》。在为期3个多月的岗位培训中，以轮岗实习的方式，轮流对变电、输配电、电缆三个专业进行学习，期末以“平时表现考核”、“理论知识测评”、“技能操作测评”三部分进行考核，确保符合无锡公司新员工考评要求；另一方面针对已入职一年的2012年新进大学生，确立《挂职锻炼总体方案》，以生产一线锻炼为主，通过班组实习、项目管理两个阶段的实践，不仅要求大学生全面熟悉、掌握电力施工的全过程流程，还要培养对整个工程的协调管理能力，使其具备项目综合管理能力，从而达到《无锡供电公司新进员工“青蓝工程”实施办法》的要求。

    启动会上，该公司还向新进员工介绍了该公司企业现状、公司制度规范、管理方式、企业文化建设等情况，并结合实际，从加强学习、勤奋敬业、加强自身修养、培养良好职业道德、保持阳光心态等方面对新进大学生员工提出要求。同时勉励新进大学生努力实践，积极创新争取早日适应岗位工作，努力去适应企业、适应工作环境，为公司的发展增添新的活力。