1月25日，国电万安水电厂在高压试验大厅现场讲学新购置的HQ6638E+互感器综合测试仪的使用方法，不少非高压试验班人员亦自发参与学习，这是该厂职业培训与企业发展双向驱动形成的良好氛围。
企业的需要就是专业，该厂彻底打破专业界限和学好学坏一个样的局面，将各类业务考试，技术培训成绩直接与员工薪酬、升迁挂钩，把职工的职业规划与企业发展统一起来，充分惠及发展成果。2012年，该厂建立健全职工成才通道，完善人才考评体系，通过公推比选，选拔任用了9名业务强、技术精的中层干部，在15个重点专业班组设立专职技术员岗位，鼓励职工创新创业。持续开展岗位练兵、交叉互学、技术比武等活动，总计日常授课2500小时，现场考问讲解3120人次，刊出技术问答栏300期，反事故演习40次，事故预想48次，现场办学136期3109人次，各种考试51场1767人次，涌现出一批复合型技术能手。在集团公司2012年水轮发电机值班员技能竞赛中，万安厂蝉联团体二等奖，两名参赛选手分获个人二等奖、三等奖，并获集团公司“优秀技术能手”称号。
