文章记者先后实地采访了宁波电业局“徐坚刚劳模创新工作室”，嘉兴电力局“陈新益劳模工作室”、“骆建林劳模工作室”、“韩明华工作室”等。通过实地调查，记者认为，在浙江电力系统，劳模不再是“出力流汗的老黄牛”，在创新前沿和人才培养方面，同样发挥着劳模带头作用。文章指出，浙江省电力公司通过创建“劳模工作室”，展现新时代劳模风采的同时，也让劳模实现了自我价值，使劳模从“亮点”到“亮片”，有效传承了劳模技能和劳模精神。同时，“劳模工作室”让劳模担任掌门人，突破了单兵作战的局限，实现了师资整合、资源共享，形成了团队优势。

    据悉，浙江公司现有各级在职劳动模范166名。自开展“劳模工作室”创建工作以来，该公司各单位目前共有以全国劳模、省（部）级劳模、省公司劳模、市劳模名字命名的劳模工作室216个，其中创新课题组110个，敬业示范岗47个，技能教学点59个。各类劳模工作室完成课题46个，开设技能讲座49次，举办岗位示范活动25场。