为确保各项工作任务和战略目标圆满完成,该公司修订完善了经济责任制考核办法,充分发挥收入分配机制的激励作用,有效地调动起了全体员工的积极性和主动性。下一步,该公司将适时引进“两全”工作机制,按照集团公司“两全”工作要求,切实将具体行动方案落实到位,加快推进公司“两全”机制落地,进一步增强员工工作的积极性,为增强企业盈利能力、实现快速发展打下坚实基础。
2011年是电力市场竞争形势日趋激烈的一年,是该公司立足新起点、实现新跨越的关键一年,面对接踵而来的重重困难,该公司在经营管理中严控成本,着力降低可控费用。在日常开支方面,该公司严格按照公司的内部控制制度和预算审批程序,做好预算管理工作,加大各项费用的审核力度,严把费用关,做到精细化管理,确保各项费用支出可控在控;在工程控制方面,该公司严格执行集团公司下发的批复执行概算,认真贯彻“目标管理,分类对标,全程控制”的工程造价管理思路,完善工程造价管理制度,深化优化设计、严格招标管理、加强施工过程控制,全面控制工程造价。
此外,该公司以安全风险管控为重点,以标准化管理为抓手,以“创建本质安全型风电场”精品工程项目为载体,大力推进本质安全管控平台和安全文化建设,确保安全生产局面稳定。同时,该公司以“全国安全生产月”为契机,切实贯彻集团公司和省公司相关要求,积极开展“四查一改”活动,确保把安全隐患消除在萌芽状态;通过精心组织开展丰富多彩的系列活动,在公司内部营造出了“安全责任、重在落实”的良好氛围,有效提升了全体员工的安全意识,推进了公司安全文化建设,促进了公司安全生产持续稳定发展。