获得全国劳模称号的，一次性奖励二万元；获得省部级劳模称号的，一次性奖励奖励一万元；……6月2日，福建公司出台了《福建省电力有限公司劳动模范管理办法（试行）》（以下简称《办法》），并自2007年1月1日起试行。今后，福建公司劳模(先进)评选和管理将有章可循，步入规范化、制度化轨道。
据悉，该公司系统群英荟萃、劳模辈出，已形成了由全国劳模、省部级劳模、地市级劳模组成的近300名的劳模群体。由于缺乏较为完善的管理办法，此前各方面授予的荣誉称号名目繁多，享受或比照享受劳模待遇的对象也没有明确界定。由于缺乏较为规范的政策性规定，各基层单位对劳模（先进）管理的“尺寸”往往难以准确把握，在一定程度上使劳模失去荣誉感和归属感。正是在这样的背景下，《办法》适时出台，使劳模管理和待遇享受有章可循。
《办法》指出，为建立健全公司系统各级劳动模范的培养、选拔和激励机制，拓宽劳动模范职业发展通道，进一步激发广大职工争当劳动模范，为加快建设海峡西岸坚强电网建功立业的积极性和创造性，福建省电力有限公司制订《福建省电力有限公司劳动模范管理办法。《办法》包括总则、评选原则和程序、日常管理等共八章三十条。
《办法》特别对劳模的政治待遇和生活待遇制定了四条具体规定。规定劳模在职期间的奖励和待遇：获得全国劳模称号的，一次性奖励二万元；获得省部级劳模称号的，一次性奖励奖励一万元；获得省“五一”劳动奖章或地市劳模称号的，一次性奖励奖励五千元；获得公司劳模称号的，一次性奖励奖励五千元，并由公司颁发奖章、证书。劳模命名单位对劳模的一次性奖励高于以上标准的，公司不再重复奖励；低于以上标准的公司给予补齐；全国劳模、省部级劳模因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在国家规定的医疗期内，六个月以内标准工资照发，六个月以上按本人标准工资 75%发给。同时规定了劳模病假、休假等各项待遇。
《办法》进一步规范了公司各级劳模的培养和日常管理。劳模管理工作实行省电力工会、各单位工会分级管理的原则，日常管理工作以劳模所在单位为主。要求劳模在履行本岗位工作职责的基础上，要全面提升自身素质，充分发挥引领示范作用《办法》增设了公司劳模的评选，并将控股县公司职工一并纳入评选范畴。同时确定了公司劳模人选必须向基层和一线倾斜的原则。
近年来，该公司在认真做好劳模工作的同时，努力探索劳模贡献与报酬相适应的培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的新机制，《办法》的出台是该公司尊重劳模、爱护劳模的生动体现。有利于进一步弘扬劳模敬业奉献精神，发挥劳模榜样示范作用；努力营造关心、爱护、尊重、支持劳模的浓郁氛围，为劳模全面发展、健康成长、再立新功创造更加有利的软硬件环境。有利于优秀职工立足基层，通过劳模通道岗位成才；有利于进一步激发广大职工立足本职学赶先进，为建设海峡西岸坚强电网建功立业的积极性和创造性。
该公司党组织成员、工会主席王幼成说，劳模的称号早已超越个人荣誉的范围，而和企业的社会信誉、公众形象、团队精神密切相连；我们有责任进一步提高劳模管理工作，让每一位劳模都得到全方位的关爱，这也是实现企业又好又快发展的现实需要，是各级党政工团组织的光荣使命和不可推卸的政治责任
。
福建电力：劳模管理规范化
日期：2007-06-04 来源：国际能源网 作者：郑 英
返回 国际电力网 首页
能源资讯一手掌握，关注 "国际能源网" 微信公众号
看资讯 / 读政策 / 找项目 / 推品牌 / 卖产品 / 招投标 / 招代理 / 发文章
扫码关注
免责声明：本文仅代表作者本人观点，与国际电力网无关，文章内容仅供参考。凡本网注明"来源：国际电力网"的作品，均为本站原创，转载请注明“来源：国际电力网”！凡本网注明“来源：XXX（非国际电力网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关内容刊发之日起30日内进行，我们将第一时间进行删除处理 。联系方式：400-8256-198
共0条 [查看全部]
相关评论
