12月6日，福建省电力工会召开公司直管单位工会主席工作研讨会，总结今年公司系统工会工作，认真研讨2007年工作。记者从会上获悉，今年以来，福建省电力工会紧紧围绕“党政所谋”和“职工所需”，在拓展“工会所能”上进行新的探索和新的实践，充分发挥企业工会的积极作用，取得明显成效，得到了企业党政的充分肯定和广大员工的好评。
服务“党政所谋” 融入并促进企业中心工作
该工会紧紧围绕公司“电网发展年”的工作目标，首次召开公司立功竞赛暨技术比武动员会议，组织开展电费管理、在建重点工程、创无违章企业、合理化建议等5项立功竞赛活动，搭建职工建功立业平台，为促进安全生产、经营管理、电网建设中的重点、难点工作，充分发挥职工群众的主力军作用。
积极参与企业安全管理，组织富有专业特长和工作经验的职工代表，深入到施工、生产一线进行“安全飞行检查”，及时发现安全管理、劳动保护等方面存在的不足和问题，提出整改要求。开展“安全生产之我见”员工论坛活动，发动广大员工为提高企业安全生产水平建言献策，并教育引导员工自觉提高安全意识、加强安全管理。已有1142篇作品在论坛上发表，优秀论坛作品还被选编成册，作为基层员工安全学习教材。
开展“弘扬劳模敬业精神，共建海西坚强电网”主题教育活动，首次以劳模姓名命名8个公司劳模班组，编印《爱心、责任、平安》宣传手册等，集中展现劳模敬业、奉献精神，营造了学习劳模、争当劳模、为建设“一强三优”现代公司争做贡献的良好氛围。
在抗御“珍珠”、“桑美”台风等历史罕见的自然灾害中，团结动员广大职工全力投身抗灾抢险保供电的第一线，深入抢险抗灾现场，关心慰问一线职工，提供周到的后勤保障服务；同时调查了解受灾职工情况，帮助解决他们的实际困难。
服务“员工所需” 全方位维护员工合法权益
该工会举办了公司系统500kV变电运行、220kV变电运行、电网调度运行、继电保护等18项技术比武活动，广泛搭建职工成才平台。技术比武注重普遍性、基础性，将比赛的关注点从以少量尖子选手为主，转移到更多一线职工总体素质的提升上。通过技术比武促进岗位培训，为培养一批适应“一强三优”现代公司建设的高素质职工队伍打好基础。泉州电业局职工苏东青等4人凭借在全国性行业技术技能大赛中的突出表现，纷纷荣获“全国技术能手”称号。
组织出台了《关于加强农电工管理和保持队伍稳定的实施意见》，进一步规范农电工劳动关系，落实了农电工劳动保护待遇，拓宽了农电工岗位成长通道等；开展“金秋爱心助学”活动，对117位工作表现突出、家庭经济困难、子女就读大学的农电工、外聘工给予困难补助；破格将一名优秀外聘员工――“中国五星级志愿者”陈忠晟转为正式职工，并号召公司系统员工向他学习，营造“员工关爱企业，企业关爱员工”的和谐氛围。一年来，公司系统各级工会为职工办实事项目130多项，慰问省部级劳模75人、困难职工家庭1632户，发挥慰问金267.755万元。
致力于企业、家庭共同参与平安建设，举办了“你安全，我快乐”生产一线人员贤内助座谈会、工会与生产一线职工家属签订安全承诺协议书等活动，使家属对电力企业安全生产工作有了更全面深入的了解；并通过家属对职工每天多一句安全叮嘱、多一点工作理解，策划“班组亲情台”，举办“班组安全全家福”网上展示评选等，宣贯安全生产理念，打好安全管理基础，更好地维护职工的生命健康权。
拓展“工会所能” 建设职工之家
各级工会积极探索工会工作的新载体、新方法，不断提高工会组织的服务的能力和水平，增加工会工作的针对性和有效性。水口发电公司工会开展“星级分工会”创建活动，并推行工会干部工作业绩考核制度，调动了工会干部的积极性；南平电业局工会试行工会干部月度访谈制度，做到“六必访”、“三必到”，提高了工会工作的针对性；三明电业局工会推行满意度、忠诚度、信赖度、认可度、美誉度“五度工作法”，提高了工会工作的有效性。
以创建省模范职工之家为主线，不断丰富“建家”工作内涵，创新活动载体，着力提升工会团结动员职工投身企业各项工作的能力和水平。目前，公司系统23个基层单位工会中，共有13个单位获得“全国模范职工之家”，9个单位获得“福建省模范职工之家”。
