切换行业
岁末年终，又到了各单位忙着写总结的时候了。大家都要分析当前工作中存在的薄弱环节，但是一提到问题，往往用“不够”、“有些”等轻描淡写的词语作挡箭牌，这种做法，害多利少。如果不直截了当地指出问题，就不能引起足够重视，小问题就有可能发展成大问题，就会贻误工作，造成损失。
年终进行总结，是一项常规性的工作。其目的，就是要总结成绩，归纳经验，寻找差距，吸取教训，以便在来年的工作中更好地发扬优点，克服缺点，避免失误。然而，我们当中的不少人对年终总结工作的重要性认识不够，谈成绩和经验连篇累牍，洋洋洒洒；谈差距和不足轻描淡写，遮遮掩掩。说到底是缺乏认真的批评。如果一个单位、一个领导，连批评都不敢落实到具体事情上、具体人身上，能有勇气有能力改变单位的面貌吗？如果说承认问题是一种胆识、一种胸怀，那么以科学辨证的态度去发现问题，认识问题，并提出解决问题的办法，变问题和教训为财富，这便是一种睿智了。只有把问题分析清楚了，总结好了，来年的工作才会更有针对性。
如果在年终总结时，只有“叫好声”，却没有找差距、找失误的“纠错音”，就容易使自己和他人看不清现实，看不到问题，就会在“一路赞歌”中自我陶醉。所以，在写年终总结的时候问题切莫轻描淡写，要实事求是。只有找到了差距和不足，才能有针对性地研究出解决问题、克服失误的办法，才能在新的一年里避免犯同样的错误，少走弯路，更好地前进。
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