11月15日，江苏兴化市供电公司通过泰州市纪委检查验收，获得"泰州市企业廉洁文化建设示范点"称号。近年来，该公司党委认真贯彻落实上级关于加强党风廉政建设的决策和部署，紧密结合企业实际，大力开展以廉洁从业为主题的企业廉洁文化建设活动，通过多种载体，以丰富多彩的宣传方式和生动有效的教育手段，把国网公司廉洁文化"干事、干净"的核心理念，和风细雨地沁入干部职工心田。充分发挥教育的渗透力和感染力，制度的支撑力和约束力，监督的警示力和震撼力。推动了反腐倡廉工作的深入开展，促进了企业的健康、稳定、发展。

　　一、上下联动抓倡廉，规范廉洁文化建设体系

　　加强领导，明确思路。该公司把推进企业廉洁文化建设作为构建惩防体系、建设和谐企业的重要举措来抓，专门成立了企业廉洁文化建设领导小组，党委书记、总经理任正副组长，公司领导班子其他成员和各部室、单位主要负责人为小组成员，并在人力、资金、阵地等方面予以必要的保障和支持。从而形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门主动配合，全体员工积极参与的工作格局。
　　在此基础上，公司廉洁文化建设领导小组根据网、省公司《关于加强廉政文化建设意见》的精神，制定了公司廉洁文化建设工作计划，明确公司廉洁文化建设的基本原则、工作目标、工作任务和具体要求，最大限度拓展廉洁文化的导向作用、凝聚作用、教育作用和规范作用，并从三个"新"字上下功夫。一是开拓新思路，努力用健康向上的廉洁文化占领思想阵地，进一步筑牢党员干部和公司员工的思想道德防线，提高拒腐防变的能力；二是创新载体，把廉洁文化建设与企业文化、文明创建活动有机结合起来，打造本公司活动的特色和亮点；三是建立新机制，把廉洁文化建设纳入建设先进性文化的大格局之中，充分发挥"大宣教"格局作用，为廉洁文化建设搭建缤纷的舞台。
　　精心组织，整体推进。为了把廉洁文化建设活动引向深入，公司建立健全了三项机制：一是责任机制。实施党政"一把手"负总责制度，并将其作为考核全年工作目标的一个重要内容；二是督查机制。公司纪委、监审部建立了廉洁文化"每季一督查、每半年一汇报"制度，并定期通报情况、交流心得，以推动廉洁文化深入开展；三是激励机制。公司拿出一定的文化宣传经费，对企业廉洁文化建设中有突出贡献的单位和个人予以奖励，对活动开展不力的单位则取消当年评先资格。四是统筹安排，规范提高。整合各项资源，拓展和创新各种载体，做到活动方案的设计、活动资料的积累、活动过程的动态宣传、成效的展示，以及经验的总结推广统筹安排，促进了企业廉洁文化建设长效运行。

　　二、创新载体，努力增强廉洁文化的感染力

　　该公司在廉洁文化建设活动中，始终抓住一个"新"字，突出一个"实"字，兼顾一个"众"字，贯穿一个"动"字，使公司文化兴廉、读书思廉、讲课启廉、谈话促廉、家庭助廉等活动的开展有声有色。
　　抓住一个"新"字，创新载体，体现时代特色，展现企业亮点，努力把继承和创新结合起来，使廉洁文化活动融思想性、艺术性、知识性、趣味性于一体，力求使廉政文化在传承传统文化精髓的基础上有所创新，有所发展。
　　突出一个"实"字，贴近实际，针对不同岗位、不同对象，采取不同的方法和形式，有针对性地开展活动，运用春风化雨、润物无声的手段，使活动收到实实在在的效果。
　　兼顾一个"众"字，这个"众"字，就是吸引广大员工积极参与。廉洁文化需要各级干部和广大职工群众的参加，没有广大党员干部和职工的认同、支持，就会使活动缺乏"人气"，从而成为无源之水。我公司努力借群众文化之树，结廉政文化之果，使廉洁文化不断显现勃勃生机。
　　[page_break] 贯穿一个"动"字，就是上下联动。公司纪委在牵头组织活动时，充分发挥基层的积极性，互联互动，齐头并进，产生了良好的互动效应。
　　在廉洁文化建设过程中，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工群众，以廉洁文化进领导班子、进单位（部室）、进班组（供电所）、进家庭为抓手，开展各种形式的活动，力求寓教于理、寓教于文、寓教于乐，不断创新载体，拓展阵地。
　　文化兴廉--打造廉洁氛围。以廉洁文化的感染力和渗透力为切入点，倾力打造廉洁环境。在公司办公区设置廉洁宣传牌和廉洁警示牌，在电视幕墙上滚动播放廉洁警句，在节日期间及时发送廉洁公开信，在厂务公开栏、橱窗、局域网站定期张贴廉政格言，在网上党校定期出刊《党风廉政宣传教育园地》，适时开展廉政书法、摄影大赛，举办征集廉政格言警句、廉政文化主题演讲赛、组织干部职工收看反腐倡廉电教片，使公司干部职工处处受到廉洁风气的感染和熏陶。
　　读书思廉--增强自律意识。从去年下半年开始，公司结合党员先进性教育，开展了读书思廉征文活动，共收到廉政千字文300多篇。今年公司坚持以学党章和"八荣八耻"为主线，进一步深化读书思廉。活动中，及时向党员干部推荐廉政读本，还在干部家属座谈会上向干部家庭赠送《创建廉洁家庭》书籍，定期将廉政文章，尤其是发生在电力系统的腐败案例，通过公司局域网和"农电之友"简报传递给职工学习。常敲拒腐警钟，不断增强干部职工廉洁自律意识。
　　讲课启廉--提高拒腐能力。公司党政主要负责人带头上廉政党课，去年以来，党政主要领导已为全体党员干部上了5次廉政专题党课。并把"两个安全"放在同样的高度，做到逢会必谈廉、常吹廉政风，要求公司49个基层支部在抓党员干部学习教育工作中，突出抓好廉政党课活动，公司领导班子成员，率先垂范，带头作出廉政承诺，并在职代会上公开述职述廉，同时将个人廉洁从业承诺书在网上公示，接受广大干部职工的监督，以自身的实际行动影响和带动广大干部职工，从而增强了廉政教育的效果。在此基础上，我们注重抓好警示教育，定期邀请市纪委、市检察院领导来公司作法纪和预防职务犯罪讲座，利用近年来发生的腐败案件，教育警示广大党员干部，组织中层以上干部到劳改农场听服刑人员现身说法，使大家在思想上和心灵上受到强烈震撼。
　　谈话促廉--树立法纪观念。利用中层干部、供电所长换届以及重大节日之机，采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，不断加大谈话力度，放大廉政效应。公司7名领导干部、49名中层干部、40多名供电所负责人分别接受了市、县公司领导的廉政谈话。对新提拔的中层干部不光进行了廉政谈话还组织了集中廉政培训。实践中我公司还不断扩大被谈对象，一些管人、管物、管钱、管工程的重点岗位人员，也纳入廉政谈话行列。
　　家庭助廉--营造廉洁港湾。公司十分注重引导和发挥党员干部家庭成员的监督作用，多次召开廉内助座谈会，今年初，由多经部门干部家属发起，向公司全体干部职工家庭发出了"家庭助廉倡议书"，广泛开展了"廉内助--一提醒、二珍惜、三过问"活动，要求家属经常提醒党员干部廉洁自律，做到珍惜家庭、珍惜岗位，过问配偶的思想，过问配偶收支，过问配偶的言行，过问配偶8小时以外的活动情况，从而形成"构建家庭防线，营造幸福港湾"的廉洁意识，构筑了反腐倡廉的家庭防线。
通过形式多样的廉洁文化建设活动，使清廉之风吹进公司各个角落，让廉洁之花处处绽放。