今年6月22日，正逢“全国安全生产月”，兰州供电公司“安全记心间、幸福永相随”为主题的送温暖活动在330千伏变电站举行。
20多名一线员工家属，把自个儿做的煎饼、鸡蛋和清凉的冰糖茶水等送到正在检修的一线员工手中，并让他们在“安全发展、国泰民安”的横幅上签名。领到食品的谢国军在庄重地签下自己的名字后，激动地说：“看到家属对我们安全的关心，我们非常感动。为了企业，为了家庭，今后我要时刻想着安全，安安全全检修，平平安安回家，决不让老婆孩子担心”。
这是兰州供电公司在安全生产中开展的一次家庭教育活动场景。对此，兰州供电公司总经理王政涛表示，我们要让一线员工感到，当他们奋战在生产一线时，牵挂他们的不仅有公司领导，更重要的还有他们的家人。这种牵挂传递的是一种安全信念，体现的是一种家庭责任，一种亲情关爱，最终回报的则是企业和谐发展和社会安定。
兰州供电公司所辖兰州电网地处西北电网和甘肃电网的负荷中心，新老设备、人员素质参差不齐，线路很长，供电半径大，安全管理难度较大。在多年实践中，公司党委认识到，安全生产，
关键在人。人是保证电力生产顺利进行、防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者和控制者，但往往也是事故的引发者、事故责任的承担者、事故后果的受害者，只有不断提高员工的安全意识，人人自觉按章作业，安全生产才有保证。
和谐的安全文化是预防事故的基础性工程。为把安全生产理念扎根员工心中。多年来，该公司坚持以人为本，积极构建和谐的安全文化体系，形成多层次、多支点的安全文化和安全管理模式，促进了安全生产局面的持续稳定；坚持到大型工作现场进行慰问，鼓舞一线员工的士气。把员工视为“文化人”，重视员工的精神文化需求，用文化的力量和手段来实施企业安全管理；注重日常工作中安全生产与文化力量的紧密结合，强化安全技能培训，突出安全行为养成教育和安全技能培训，注重培养员工的安全意识和敬业精神；动员和组织广大员工积极参加安全技术比武、小指标竞赛等活动，提高安全生产工作技能；开展的“安全生产全家共奉献”、“青年安全生产示范岗”、安全生产征文和安全生产警言警句征集等多活动，在广大员工和家庭中营造出“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。在电网检修期间，组织排演声乐、舞蹈、相声、杂技和安全知识问答等小节目，到大型工作现场慰问演出，让员工在紧张工作中放松心情；利用公司电视、报纸、黑板报等多种形式，开展了以“情感启迪法”、“理性灌输法”、“心理调试法”、“大众传媒法”、“突击宣传法”、“安全日常活动法”和“三违帮教法”等为主要内容的安全教育活动，使安全教育逐步走上了系统化、规范化、制度化的轨道，把思想政治工作与企业安全管理有机结合起来，使企业安全文化建设找到了有效的载体，推动了公司安全工作的健康发展。
在安全教育活动中，公司党委认识到，家庭联结着职工与家属间的亲情、友情和爱情，与职工安全生产有着紧密的联系。公司发挥家属与当事人的亲情关系，把职工家属聘任为安全联保员，建立家属安全联保网络，构成了全天候的职工安全思想管理体系。这种做法淡化了说教的痕迹，发挥了柔性管理的作用。公司从家庭的影响和责任入手，唤起职工对安全的重视，最终把安全意识根植于职工内心深处。
和谐的安全文化建设为维护稳定的安全局面发挥了积极作用。公司所属的110千伏窑街变电站创造了安全运行10000天的好成绩。公司被中华全国总工会和国家安全生产管理局联合授予2003年度全国“安康杯”竞赛活动“优胜企业”称号。2005年2月28日，公司跨年度连续安全生产记录达到564天，创本单位成立46年来的最好成绩。今年截止11月14日，公司连续安全生产392天，并实现了三个百日长周期记录。
兰州供电公司党委书记李长水认为，企业文化说到底是一种管理文化，在安全文化的实施方法上，要讲究可操作性，不需要高深理论，要科学实用，要以人为本，以提高员工素质为第一保障，以满足客户用电需求为第一要求，以保护员工生命和国家财产安全为第一目标；作为全国特大型供电企业，只有把构建和谐的安全文化根植于企业安全生产这块土壤中，企业文化才有坚实的根基、可靠的保证，企业文化才能实实在在地起到以文“化”人的作用。
兰州供电把和谐安全文化根植于生产
日期：2006-11-13 来源：兰州供电公司 作者：高 卫
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