切换行业
11月2日，2006年山西省电力公司首批供电所管理人员培训班在山西电力职业技术学院举行开学典礼，标志着全省上万供电所人员将分期、分批进行轮训并持证上岗工作由此拉开了序幕。
为加快实施山西“百千农电人才”工程，提高农村供电所人员的综合素质、业务能力和优质服务水平，该公司着手对全省农村供电所人员（包括在供电所工作的正式职工和农电工）进行轮训并实行持证上岗管理。
开展供电所人员轮训与持证上岗，实施农电队伍素质工程，是响应党中央、国务院积极推进社会主义新农村建设和推进国网公司“三新”农电发展战略的重要举措。山西97个县支公司、915个供电所是山西省电力公司全局重要组成部分，是创新农电发展机制，强健农电工队伍，推广国家电网统一品牌，提高农电优质服务标准和管理水平，加快农电的改革发展，推进和实现山西省电力公司“一强三优”现代公司的重要环节。山西有1万余名农电工，他们是该公司人才队伍建设的重要组成部分，提高农电队伍素质，实行持证上岗是山西省电力公司人力资源开发、人才队伍建设的一项重要举措。
轮训内容以《国家电网公司农村供电所长培训大纲》和《国家电网公司农电工培训大纲》为主，采取脱产培训与现场培训相结合，以脱产培训为主的方式进行。并把农电工持证上岗培训与建立优胜劣汰机制结合起来，逐步建立培训、考核、使用、待遇、发展一体化机制。凡参加培训人员经考试成绩合格者，发给合格证书，并持证上岗。考试不合格者参加补考，连续两次补考未能取得合格证书者，正式职工不得上岗，实行待岗；农电工由分公司与劳务派遣公司协商，解除其劳务派遣合同。
据悉，培训合格证书由山西省电力公司统一监制并审核发放，有效期五年，每年两验证一次，到期须重新考试认证。到2008 年山西农村供电所人员持证上岗率将达到 90%，2010 年实现全部持证上岗。
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