11月2日，福建省三明电业局14名由在岗转为备员的职工，脱岗参加为期两个月的变电运行技能培训，以通过岗位竞聘实现再次上岗。据了解，这14名员工中有10名是经末位淘汰产生的，而另4 名是主动转岗前来参加培训的。
为解决人力资源方面存在的人员超编和人员结构性矛盾，盘活现有人力资源，进一步优化人力资源配置，搭建员工成才发展平台，该局制定并推行《三明电业局员工岗位动态管理办法》，增强员工危机意识、忧患意识，最大限度地激发工作积极性和责任心。
据了解，在岗位动态管理办法中，该局将员工所处岗位分为在岗、备员和待岗状态。备员是该局新推出的介于在岗和待岗之间的一种岗位状态，当员工达不到上岗条件，或主动提出离岗，但又够不成待岗条件的情况下，将其列为备员；另一种是员工待岗期满，经考核合格后，可转为企业备员。备员分为主动备员和被动备员，员工主动提出离岗或转岗培训而导致的备员为主动备员，而员工由于末位淘汰等其它非主观要求导致的备员为被动备员。主动备员的员工，备员期间享受在岗期间工资待遇的85%，被动备员的员工备员期间享受在岗期间工资待遇的60%。
据介绍，该局制定了12条由在岗转为备员的条件，规定员工参加岗位持证上岗考试不合格，经补考仍不合格的；经有关部门岗位应知应会考核不合格，确认综合素质低，不能胜任岗位工作的；员工自愿放弃本岗位工作，提出转岗申请的以及在工作中违章、违规等达到转岗条件的职工，将被强制由在岗转为备员状态。
员工在备员期间，可以主动提出参加某个专业的培训，或者在人力资源部的引导下参加某个专业的培训，经培训考核合格后，再参加岗位竞聘，达到上岗条件的转为在岗。员工在备员期间，经参加各种培训，仍未达到上岗条件的将转为待岗。主动备员人员，经领导同意后，可以不经过岗位竞聘直接上岗。该局领导说，推行备员制有利于人才合理流动，最大程度实现人尽其才，促进员工与企业的和谐发展。
三明电业局推行岗位备员制
日期：2006-11-07 来源：中国电力新闻网 作者：张玉生
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