11月6日，福建厦门电业局专门下发了《厦门电业局技术技能竞赛奖励办法》，对参加各级技术技能竞赛获奖者的奖励措施，特别是奖金作了明确。此举旨在大力营造“人人学习，你赶我超”的良好风气，进一步鼓励员工努力钻技术、学技能，为完成“十一五”厦门电网发展目标提供技术技能人才支撑。
厦门电业局有关领导坦言，“十一五”厦门电网发展目标能否实现，很大程度上取决于员工队伍的整体素质，因此大力提高员工的技术技能水平是当前一项十分急迫的任务。
根据厦门电网“十一五”建设发展的总体目标，“十一五”期间，厦门电网将建成与海峡西岸经济区发展相适应的容量充足、运行灵活、经济高效的坚强电网，将力争完成电网建设总投资近100亿元，到2010年，厦门电网的规模将比2005年翻一番。同时，还将全力打造四个标志性电力工程，即“220千伏厦门进岛电力第四通道工程（海底隧道）、建设变电站土地综合利用（220千伏、110千伏）的和谐电力工程、厦门岛电网缆化入地工程以及积极谋划向金门供电工程。”
电网规模的迅速扩张，迫切需要加快培养和造就一支爱岗敬业、业绩突出、专业精通、技艺精湛的拔尖专业人才队伍和高技能人才队伍。此次厦门电业局《技术技能竞赛奖励办法》的出台，为技术技能人才的培养提供了强有力的激励政策支持。
《办法》对参加各级技术技能竞赛获奖者的奖金作了明确。如在国家电网公司组织的技术技能竞赛中获得个人第1名，将获得8000元奖金。《办法》还规定，对于参加各级技术技能竞赛获得优异成绩的个人将根据评选条件逐级推荐参加厦门市技术能手、福建省技术能手、全国电力行业技术能手、全国技术能手的评选或破格申报更高一级技能等级评定。
据了解，为倡导员工立足生产一线钻技术、学技能，今年来厦门电业局还采取了一系列激励政策，包括选聘首席专家、评选资深作业师、启动评选高级作业师、注册47个学习团队等，此举得到了广大员工的积极响应。
