11月6日，集团公司企业文化建设基金暨“敬华企业文化奖”启动仪式在北京隆重举行。集团公司党组书记、总经理曹培玺出席仪式并发表重要讲话。他强调，企业文化建设是一个不断深化、发展的过程。要高度认识新形势下加强企业文化建设的重要性和紧迫性，充分发挥好集团公司企业文化建设基金和“敬华企业文化奖”在推进企业文化建设方面的重要作用，不断巩固、开创集团公司系统企业文化建设的新局面，为把公司做大、做强、做好，为努力构建具有华电特色、催人奋进、促进和谐的企业文化，为实现华电的美好愿景而努力奋斗！
集团公司党组成员、副总经理陈飞虎、程念高、任书辉，党组成员、纪检组长迟文江，党组成员、副总经理辛保安，集团公司专家委员会主任委员、企业文化建设推进委员会名誉主任贺恭出席了启动仪式。启动仪式由集团公司党组成员、副总经理辛保安主持。
曹培玺在讲话中说，自2002年12月组建以来，华电集团的改革发展取得了显著成效：一是华电的发展战略已经确定并全面推进，得到了广大干部员工的积极呼应；二是华电的存量资产、增量资产均有长足的进步；三是“华电”的品牌、形象树了起来，“诚信、高效、合作、服务、环保”的理念、作风初步形成并得到广泛认可；四是华电大家庭的向心力、凝聚力不断增强。在此过程中，作为公司的领头人和公司领导班子的主要负责人，贺恭同志表现出了很高的政治素质、卓越的领导才能、很强的开拓精神和优良的工作作风，在推进公司各项事业的进程中的发挥了关键作用。
曹培玺指出，回顾四年来的历程，以贺总为首的集团公司党组高度重视企业文化建设，在加强物质文明建设的同时，大力加强了精神文明建设；在企业改革发展取得重大突破的同时，企业文化建设也取得了丰硕的成果。集团公司企业文化建设由创立正在走向成熟，一个“一主多元、各具特色”的企业文化体系已经初步形成，为集团公司“358”战略计划第一阶段目标的顺利实现和第二阶段起好步、奠好基，发挥了重要的精神动力作用。贺总亲自倡导和身体力行企业文化建设，以战略统领、文化引领广大干部员工，为华电的未来发展打下坚实的物质基础，留下了宝贵的精神财富。
[page_break] 曹培玺强调，集团公司党组决定成立集团公司企业文化建设基金，并设立“敬华企业文化奖”，其目的在于深入推进集团公司企业文化建设“一二三四五”工程，更好地发挥企业文化建设在促进观念转变、团结凝聚队伍、提高企业素质、提升管理水平、塑造公司形象等方面的重要导向作用、凝聚作用、载体作用、激励作用和规范作用；是为集团公司企业文化建设提供一个可靠的保障，更是为了继承企业文化的传统、保持企业文化的优势、激发企业文化的创新；是落实党的十六届六中全会精神，努力建设“和谐华电”的一个重要举措。
启动仪式上，集团公司老领导贺恭，为了表达自己对华电事业和华电文化的热爱之情，特向集团公司企业文化建设推进委员会捐赠了自己最近精心创作的一幅书法作品——《和谐感言》。该作品当场由华电国际竞拍成功，全部款项将捐赠给集团公司企业文化建设基金。
贺恭在讲话中说，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，华电集团成立之后，党组一直重视企业文化建设，逐渐形成了具有华电特色的企业文化的基本框架，取得了一些初步的成绩。新党组一成立，就把企业文化当作一件大事提出来，是一件非常有意义的事。他说，根据中央的决定，华电集团平顺地完成了主要领导的更替。希望新班子有一个新气象，有一个新成果，带领华电集团“一路锦绣”，相信华电一定会有更加美好的未来。
辛保安在主持讲话时说，设立集团公司企业文化建设基金和“敬华企业文化奖”，是集团公司党组作出的一项重大决策，是集团公司企业文化建设实践中的一件大事和盛事。设立这个基金和奖项就是为了巩固前一阶段企业文化建设的成果，并通过这个基金和奖项的激励与导向作用，使公司系统继续秉承集团公司的企业理念，用优秀的文化引领企业的发展。他要求，公司系统各单位要以基金和“敬华企业文化奖”启动为契机，更加注重企业文化建设，弘扬华电优良文化，进一步把文化力转化为生产力，推动企业文化建设再上新台阶，努力为集团公司“358”发展战略计划顺利实现提供强大的文化支撑。
启动仪式上，集团公司政工部副主任王俊生宣读了《关于成立集团公司企业文化建设基金的通知》、《中国华电集团公司企业文化建设基金管理办法（试行）》和《中国华电集团公司“敬华企业文化奖”评选办法（试行）》。
据悉，集团公司设立的企业文化建设基金数额为500万元，将主要用于“敬华企业文化奖”的评选，资助集团公司系统集体和个人在企业文化建设方面的重要成果的推广应用和在弘扬集团公司企业精神、树立企业形象方面的企业文化活动，促进公司系统企业同国内外企业、社会团体在企业文化建设方面的合作与交流。
出席启动仪式的还有集团公司总师、助理，本部各部门主任、副主任，各分支机构、区域子公司、上市公司、水电流域公司及11家驻京单位的主要负责人共计60余人。
