甘肃省电力公司党组始终注重后备干部队伍的培养和建设，近日，该公司党组完善修订了《甘肃省电力公司后备干部管理办法》，突出强化了对后备干部的动态管理。
《办法》对后备干部学历要求从原规定的专科及以上学历调整到本科及以上；对后备干部数量按领导干部职数1∶2比例确定，副职后备干部数量比例也由1：3调整到1：2。
《办法》确定，正职后备干部由省公司人力资源部结合领导班子和领导干部年度考察考核，在民主推荐、考察的基础上，提出建议人选，报省公司党组讨论确定。副职后备干部由省公司人力资源部结合领导班子和领导干部年度考察考核，在民主推荐基础上，综合单位领导班子的意见考察确定，并以适当形式反馈所在单位党委。
《办法》同时要求，各单位党委要协助省公司对本单位副职后备干部队伍进行日常管理，负责做好日常的教育培养、纪律监督、业绩考核及档案建立及上报工作。
