在10月11－13日召开的全国电力行业企业管理经验交流会暨2006年中国电力企业管理论坛上，公司系统两个单位获得全国电力行业企业文化成果奖，8个单位获得全国电力企业管理现代化创新成果奖。
中国电力企业联合会理事长赵希正、电监会副主席王禹民等出席了会议。公司在会上做了主题发言，介绍了南方电网企业文化建设的经验和成果，引起与会者的强烈反响。
据了解，超高压输电公司广州局《依靠制度规范牵引，培育以习惯性遵章为导向的安全生产文化》继2005年获得全国电力企业管理现代化创新成果一等奖后，今年更获得全国电力行业企业文化特等奖；贵州电网公司《资金流管控的创新与实践》、超高压输电公司鲁布革发电总厂（评奖时所创建单位）《创建厂房无人值班运行管理模式》获得全国电力企业管理现代化创新成果一等奖。贵州省电力行业协会、云南省电力行业协会被授予“全国电力行业企业管理创新成果优秀组织单位”荣誉称号。《责任南网》等5篇文章入选《全国电力行业优秀企业文化成果汇编》。
中国企业文化建设研究会副理事长、副秘书长华锐说，南方电网公司的企业文化具有自立、自信、自强的突出特点，企业文化建设起点高、标准高、速度高。据了解，近年来公司系统各单位坚持不懈地推进企业文化建设和企业管理创新工作，他们把企业文化建设和管理创新作为改革发展的助推器，作为核心竞争力的重要因素，作为提升企业管理水平的重要途径，取得了丰硕的成果，获表彰的单位即是公司系统在开展此两项工作的过程中涌现出来的先进代表。
获奖单位表示，他们将以此为新起点，再接再厉，开拓进取，扎实工作，为提升公司核心竞争力，实现公司“国内领先、国际著名”的目标不断做出新的贡献。
