在9月初至10月初的一个月时间内，龙羊峡发电分公司进行了安全主管、党务主管、工会专责等三个岗位的竞聘上岗工作。
招聘工作由分公司主管领导主持，成立了招聘考评组、工作组及监督组。各小组按规定程序组织实施。竞聘工作严格按照“公平、公开、公正”的原则进行。从参加竞聘的员工认真填写《龙羊峡发电分公司岗位竞聘上岗报名表》到正式上岗，都历时近一个月的时间。
分公司在用人机制上不断创新思路，通过采取多种方式的用人机制，给员工们创造一个平等地展示自己才能的平台。使员工最大化地发展自我，创造自我，参与分公司管理，为分公司的发展尽其所能。竞聘上岗制度激活了分公司的用人机制，是分公司在用人管理上的大胆实践，全体员工共同参与公开式的竞聘上岗，让人人都有紧迫感，危机感和竞争意识。不论职务高低，文凭高低，资历深浅，都能参与到平等、公平的竞聘上岗工作中来，形成了充满活力的公平合理的用人机制。在这种机制的激励下，员工们自发地学业务、学技术、争先进蔚然成风。
