近年来,省公司为锻造一支与“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司发展目标相适应的高素质技能人才队伍,积极推进教育培训管理体制改革,构筑高技能人才培养网络体系;优化整合教育培训资源,实现教培资源的集约化管理;建立岗位培训规范,构筑能力培训体系;健全、完善培训管理制度,着力建立培训管理新机制;创新培训模式,提升高技能人才培养水平;实施“技能人才优先培养”策略,加快高技能人才培养;高技能人才工作成绩显著,公司成立了福建省供用电等12个国家职业技能鉴定站,建立了电缆、送配电、继电保护、带电作业、变电检修等十二个技能培训分基地,39位福建省技术能手,4位全国电力行业技术能手,3位全国技术能手,高级技师132人,技师839人,技师高级技师占全体职工总数的6.2%,公司高技能人才占一线技能员工比例78%,高技能人才比例名列国家电网公司系统单位第一。
福建公司《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》提出:到“十一五”期末,公司直属单位新增技师1000名,高级技师300名;县公司新增技师500名,高级技师100名;培养300名爱岗敬业、素质优良、技艺精湛的公司系统首席技师;培养100名福建省技术能手,5名全国技术能手,力争产生一名中华技能大奖。