宁夏公司本部业绩考核实行量化制

日期：2006-09-27 来源：宁夏电力公司总经理工作部 作者：孙涛

国际电力网

2006

09/27

02:34

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关键词：宁夏公司考核实行量化制

为进一步规范公司本部绩效考核,促进“六型”本部建设，宁夏电力公司在总结本部绩效考核奖励试行办法实行的基础上，于近日制定了本部绩效考核评分补充规定，进一步细化量化考核标准，使业绩考核更加科学、合理，易于操作。

补充规定对某部门全面完成部门职能工作，未发生工作失误或事故，部门间协作良好，且取得突出成绩的按“绩效考核办法”进行加分；对于被考核部门未能全面完成职能工作、出现重大责任事故或失误、造成较大负面影响，按“绩效考核办法”相应扣分。加分和扣分项目都明确了具体考核内容，避免了业绩考核执行时由于界限不清、标准不一而出现过于强调客观因素、不注重主观因素现象的发生，使得业绩考核更趋科学合理。

规定对相同的加分或扣分项目进行了两极取样，相同项目给予加分的，取最高分值项予以加分；相同项目给予扣分的，择重进行扣减。且加减考核分只在考核当月兑现，不累计。量化考核将进一步推进该公司本部的管理。

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