为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实现安全生产预警式管理，强化各级安全生产责任制的落实，6月8日，福建省电力公司出台了《福建省电力有限公司安全生产约谈制度》。
据福建公司安监部安全专工介绍，为强化各级安全生产责任的落实，《安全生产约谈制度》按管理范围分层实施，福建公司层面约谈对象为各直管单位企业主要负责人，负有管理责任的企业分管领导及相关管理人员。基层单位层面约谈对象为所属部门、车间管理人员及员工。二级局、县级供电企业由主管电业局负责约谈。
福建公司对约谈范围进行了规定：发生人身轻伤事故；发生人员责任事故；重特大安全隐患未按规定和要求及时整改；事故查处不力，或瞒报迟报事故（含农电事故）；省公司“飞行检查”或安全生产督察中发现安全生产管理松懈，存在重大安全隐患；多次或连续发生不安全事件，职工反映强烈。约谈内容为：听取被约谈单位安全生产管理情况汇报；听取事故或不安全事件的处理情况、原因分析及采取的防范措施；对安全管理不善、安全隐患整改不力、安全信息通报不及时等进行原因和责任分析，查找管理中的不足，明确整改措施和计划；开展帮教及批评与自我批评。
“在加大对生产一线安全监督、检查力度的基础上推行‘安全约谈’制度，是对安全管理的进一步完善，很有必要！”“思想麻痹，必酿大祸！开展‘约谈’，能有效防范和化解处于苗头状态的安全危机。”该公司安全约谈制度的推出得到了基层单位的积极响应，据悉，福建公司系统各单位，正紧密结合本单位实际，制定具体的“安全约谈”管理办法或实施细则，不断夯实安全生产管理基础，推进企业科学发展。
