8月25日，华北电网公司在京召开创建学习型班组经验交流会。会议旨在贯彻落实全国总工会、国家发改委等9部委“关于开展全国创建学习型组织，争创知识型职工”活动实施意见精神，以创建学习型班组活动为载体，全面提高公司各项工作管理水平。公司总经理马宗林作话，对前段工作做全面总结，对下步工作进行部署。
自去年下半年，公司创建学习型班组活动全面展开，相继成立了组织机构，建立了评价体系。在各级工会的精心组织下，广大干部员工初步确立了终身学习、终身受益的先进的学习理念，学习能力、实践能力和创新能力不断提高。公司上下积极营造尊重知识、尊重人才，形成了全员学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围，争创活动取得显著成效。
马宗林指出，创建学习型班组活动是一项系统工程，在深入开展过程中必须提高认识、把握要点，深刻理解创建学习型班组的内涵。必须强化四个意识，注重四个特性，把握四个切入点。
四个意识：忧患意识、学习意识、责任意识、团队意识。四个特性：紧迫性、全员性、多样性、长远性。四个切入点：选择企业文化建设作为切入点、选择人力资源开发作为切入点、选择企业创新体系建设作为切入点、选择强化班组管理作为切入点。
就下步全面推进争创活动深入开展，马宗林提出具体要求：提高认识，强化措施，落实责任；完善体制机制，增加争创动力；强化教育培训，提升全员素质；加强培养指导，推广先进典型；丰富活动载体，促进岗位成才。
会议由纪检组长方红主持。工委主任黄鹏良就如何围绕企业中心工作开展学习型组织创建活动提出具体要求：加强领导，做好规划，建立机制；积极引导，精心组织，将争创活动与公司人才规划实施紧密结合。同时，突出重点，抓出特色，认真考核，扎实推进，提高学习型组织创建活动的针对性和实效性。
北京王府井变电站等7个单位就如何创建学习型班组做了经验介绍。
