华北电网有限公司ERP人力资源管理系统的组织、人事、薪酬和统计四大核心模块于2008年10月9日在该公司28家直属直管单位正式上线运行。系统覆盖了人力资源管理主要核心业务，实现了对公司组织、人事、薪酬和统计业务的全方位信息化管理。
ERP人力资源管理系统自2006年7月27日随华北公司企业经营管理系统启动，遵循“总体规划、分步实施、滚动发展、快速见效”的实施策略，经历了试点研究、全面推广和应用提升三个阶段，并于2008年1月通过了国家电网公司“SG186”示范单位验收。系统于2008年1月1日进入试运行，经过10个月的不断的完善和优化，能够满足公司人力资源日常管理业务的需要，具备了在该公司直属直管单位范围内全面上线的条件。
为了配合系统的正式上线，人力资源部于2008年10月9日－10日在培训中心组织召开了公司ERP人力资源管理系统正式上线会暨应用提升培训班，对各基层单位的人力资源处长和关键用户进行了系统功能应用提升的培训，并下发了人力资源部组织专人编写的《华北电网有限公司人力资源管理系统实用手册》。
系统正式上线运行后，在不断完善提高系统上线功能的基础上，进一步推进绩效管理、培训管理、招聘管理、员工自助等人力资源提升模块的建设，通过ERP系统的实施，实现业务流程的规范化、业务数据的集成化和业务管理的精益化，以先进的信息化手段促进公司人力资源管理水平的提升。
