在阳城煤电行政办公楼的宣传电子屏上循环展播着这样几张照片，2301工作面出煤誓师大会上，党员们高举右拳，立下铮铮誓言并在誓词条幅上郑重签名；-650南主要回风大巷盾构机作业线上，党员主动出列，承担检修、清理刀盘等关键任务。这些铁骨铮铮的阳城人敢于承诺、善于践诺，用实际行动让党徽在井下一线熠熠生辉，为企业高质量发展铺就“黄金路”。
今年以来，阳城煤电紧紧围绕建设“安全、绿色、智慧、高效、和谐”新时代美丽阳城奋斗目标，全面构建“12345”大政工工作体系，打造“大美阳城”思政品牌，抓实思想引领，强化阵地建设，大力实施品牌强企树形象工程、思政工作聚民心工程、我为职工办实事工程、青春聚力促发展工程、大美阳城勇担当工程“五大工程”，推动思政工作走深向实，厚植高质量发展沃土，为建设大美阳城、打造千亿级集团聚力赋能。
阳城煤电青年突击队开展活动
该矿实施品牌强企树形象工程，创新打造“1+19”党建品牌矩阵，把党建品牌创建与实施争做“五好党员”创先争优工程、开展“三亮三比一争当”等活动紧密联系，充分发挥示范导向和辐射带动作用，全面提升基层党建工作质量。实施思政工作聚民心工程，通过举办思政工作论坛，情景再现、情景模拟等分享式教学，提升各级管理人员做思想政治工作的能力，积极构建“双题同解 事理皆明”六位一体思政工作体系。实施我为职工办实事工程，抓好“三多”工会品牌创建活动，扎实推进职工文体中心改造实施工程，进一步丰富职工业余生活。实施青春聚力促发展工程，依托现有青年突击队，建立青年创客中心，发挥青年技能人才作用；组织开展万众红心志愿服务，让志愿者活动更多融入企业与社会实现自身价值。实施大美阳城勇担当工程。开展好企业全员劳动竞赛活动，大力营造劳动光荣的浓厚氛围；组建骨干宣讲团，分时段、分专题到基层区队开展宣讲活动，使千亿级集团目标、大美阳城的美好愿景更加深入人心；持续开展“六个一”廉政警示教育，营造风清气正的干事创业氛围。
阳城煤电大美阳城党建思政品牌
“我们在设计阳城煤电思政品牌标识时，运用了橘色和黄色的搭配，色彩鲜艳，不仅有很强的识别性，像太阳一样温暖阳城、凝聚人心，展现煤电企业奉献光热，播洒阳光的愿景，也体现企业广阔的发展空间和光明的发展前景。”政工科负责人说。
作为济宁能源职工思想动态信息卡的首创地，阳城煤电始终坚持以职工为中心、为职工谋福利的工作导向，健全思想信息反馈机制十种渠道，以职工思想动态信息卡、职工微信群、满意率调查表、智慧化矿山平台、“码”上就办平台、中层干部参加班前会、地面值班人员巡查、矿班子成员到区队调研、矿班子成员开门办公、召开矿长办公会研判问题为载体，全方位、全覆盖式收集职工反映问题，及时了解职工对企业改革发展、安全生产、经营管理等方面的意见建议，以及在日常工作、生活中的困惑或困难等，并及时跟进解答解决，实现信息闭环反馈处理。大到井下单轨吊组网，小到澡堂水温等日常琐事，保障职工诉求事事有回应，件件有落实。
“从递交‘职工思想动态卡’到电动车充电桩修好投运，仅用时50分钟，真是太快了。”综采二区职工颜东胜说。在发现充电桩插头故障后，他第一时间填写“职工思想动态信息卡”交到政工科，政工科积极联系相关职能部室负责人进行沟通协调。14点20分，修好的充电桩就已经投入运行。
政工科工作人员正在办理职工思想动态信息卡
从“单一”到“多元”，从被动“接单”到主动“抢单”，这些变化的背后是阳城煤电倾情关爱职工、服务脚步不停的一个缩影。阳城煤电持续加强干部执行力建设，将思想动态卡问题闭合情况纳入执行力考核，考核结果与党支部书记、单位负责人的执行力绩效工资挂钩，年底进行中层干部执行力排名，作为评先树优、提拔任用的重要依据，充分调动了管理人员主动担责，解决职工反映问题的积极性。1-8月份，阳城煤电共解决思想动态卡反映问题412条，其中企业主动发现、解决问题309条，占比75%。该矿持续开展“两堂一舍”管理提升、生产科室人员下井参与劳动等系列活动，用心用情做好职工的服务工作，想方设法为职工降低劳动强度、改善工作和生活环境，赢得了职工信赖，筑牢了同心同向同力同行的思想根基，推动企业和谐高效发展，先后被授予“山东省能源系统职工职业道德建设先进单位”“山东省劳动关系和谐企业”“济宁市文明单位”等荣誉称号。
