随着国际零碳目标的实现越来越紧迫，核能部门要在其中发挥重要作用，就不得不关注女性劳动力问题。
1、核能劳动力需求增长
6月12日，在美国核学会(ANS)年会开幕式中，ANS执行董事兼CEO克雷格·皮尔西强调，按照到2050年实现美国和国际零碳目标的要求，在大量部署新反应堆的情况下，将需要核能领域劳动力的快速增长。
皮尔西指出，美国能源部(DOE)的《商业起飞之路：先进核能》估计，到2050年需要建造和运营200 GW的先进核反应堆，同时也将需要额外37.5万相关劳动力，比目前的约10万人大幅增加。
在哪里找这些核能工程师、施工人员和操作员?
上周，经济合作与发展组织的38个成员国同意了经合组织(OECD)核能机构(NEA)的一项新建议，该建议指出了增加核劳动力的一种方法：增加女性劳动力人数。
2、性别差异的存在
OECD NEA总干事威廉·马格伍德表示：“核能部门持续存在着性别差异，影响了世界各地核能发展的未来。NEA将把这一问题作为优先事项，并进行深入讨论，与各成员国合作，制定一个重点明确的政策框架，为改善核部门的性别平衡发挥真正的作用。我们希望看到其他相关组织也采取行动，随时准备与各国政府合作，实施这些政策建议。”
6月7日至8日在法国巴黎举行的OECD理事会2023年部长级会议上，OECD国家同意了一项建议，鼓励各国政府吸引更多女性进入核能部门，培养更多女性领导人。
根据OECD的说法，“改善核部门性别平衡需要新的、有重点的方法”，并呼吁各国和行业采取行动，增加妇女在该部门的代表性，“特别是在科学、技术、工程和数学(STEM)角色和领导职位上。”
这些新的建议，侧重于消除基于性别影响的女性进入核领域的障碍，以及职业发展障碍。
例如，该建议鼓励不分性别的招聘，“识别和消除基于性别的障碍，改善招聘和招聘中的性别平衡”，包括使用“不分性别招聘方式和招聘标准的最佳做法”，实施“不分性别的选拔标准，以及改进性别平衡的申请审查和选拔小组。”
3、成立工作组
NEA有数据：OECD NEA组织了一个性别平衡工作组，于3月8日发布了一份报告——《核部门的性别平衡》，其中包含了第一份关于这一主题的公开国际数据，该数据通过对32个国家8,000多名核工作人员进行民意调查收集的。
工作组了解到，在NEA成员国，女性目前平均占核科学和工程劳动力的20%，在高层管理人员中所占比例较小。
NEA的分析得出结论，到2050年，核能产量需要增加两倍，才能实现全球净零排放目标。为此，“核能部门必须增加劳动力，并使其多样化，但除非吸引更多女性，否则这将极其困难”。
英国国家核实验室首席科学技术官费奥纳·雷蒙主持了NEA工作组，负责监督这项工作。
雷蒙说：“核能已做好准备，使我们的能源安全和净零承诺得以实现，然而，这需要招聘和留住高度多样化的劳动力。因此，我非常高兴看到OECD通过了关于性别平衡的政策文书。这建立在NEA性别平衡工作组成员的辛勤工作和奉献精神的基础上，这将对我们展望未来时，提高国际核部门更广泛的多样性雄心产生真正的影响。”
美国声明：美国单独发表声明，指出“美国强烈支持这一建议，承认每个公民都有权利和机会不加区别地参与公共事务……在核部门也是如此，但同样合格的妇女在这一重要部门的代表性历来不足。
“美国打算真诚地执行这一建议。尽管如此，美国还是要提请注意，美国宪法和法律也规定了法律的平等保护。因此，在大多数情况下，美国法律禁止在招聘和其他决定中对任何特定性别给予优先考虑……改善这种情况的最佳方式是通过法律和政策改革——消除歧视，促进和提供平等机会。”
