8月19日，安徽固镇供电公司发出规范农电用工“回头看”的通知，对《劳动合同法》实施以来的用工情况，实施再次全面地自差自纠，并对各供电所的用工情况进行了逐一点评。
今年以来，该公司按照“合法用工、规范管理、精简高效”的原则，保证各项工作开展有章可循，降低企业内部用工成本。针对一些必须的社会用工，一律采用“业务外委”或“劳务派遣”的方式，杜绝主业其他不规范、不合法的用工形式出现。
通过考核组检查，各类因工作需要使用的劳务用工，考核与管理合法规范。一是程序规范。各部门根据工作需要，申报劳务用工需求的岗位与职数，由人力资源部门结合定员标准和实际工作量进行分析，对各部门的劳务用工需求进行审核把关，定员已满的部门不得申请劳务用工。二是杜绝混岗。即：正式工及劳务用工人员的岗位层次不交叉，不从事“同岗位、同层次”的劳动作业。三是职责明确。各劳务用工岗位工作范围、常规职责、工作内容与要求清晰、责权明确，每个岗位都能详细列出每项具体工作要求。四是保障充分。在企业权利义务范围内，充分为劳务用工提供了生产、生活、学习保障。五是制度健全。针对劳务用工实际情况，建立了《规范劳务用工管理办法》。
该公司还指出，劳务用工管理按照“谁用工、谁负责”的原则，进一步强化用工纪律，凡擅自使用劳务用工或临时工的，一经发现，公司不予认定，不支付相关费用，并对用工部门责任人给予行政处分。
(安徽固镇供电公司)
