11月5日，昌电联合报道组在呼图壁供电公司采访时了解到，该公司开展党员动态管理工作以来，党员队伍和党建工作取得长足进步。
“今年，我们公司实行党员动态管理，其真正目的在于让党员看清自己，了解自己，明白自己在职工眼中的位置，不断提升是党员在群众中的威信，要让我们的党员在家是一个好儿子、好丈夫、好父亲，在公司是一个好职工，在邻里中是一个好伙伴，营造团结向上、严肃活泼的工作和生活氛围……”。呼图壁供电公司党支部书记莫明江？阿不力克木在接受联合报道组采访时说。
据了解，呼图壁供电公司2013年加大了党员队伍建设，在年初制定和下发了《呼图壁供电公司党员动态管理办法和实施细则》，明确了举行党员动态管理的指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“中国梦 国网情”主题实践活动为统领，突出重点，巩固日常，体现创新，建设示范，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为造就高素质的党员队伍奠定了坚实的基础。
公司及时成立了以公司党政领导为组长，各职能部门负责人、各营业所所长为成员的党员动态管理领导小组。
该公司按照《办法和细则》加强党员综合评价工作，以党员综合绩效评价为基础，结合全体党员综合绩效评价分值融入党员综合评价管理标准对全体党员进行综合评价。以党员的工作态度、工作热情、团队协作能力、岗位责任心、爱岗敬业、奉献精神、遵章守纪、个人品德、学习能力、优质服务、廉洁自律以及服务大局等方面进行不定期综合评价。
该公司领导小组大力宣传党员动态管理办法实施程序和主要指导思想，对个别思想不端正的党员进行教育说服，顺利的推进了党员动态管理。同时，该公司还不定期制作党员动态管理综合评价展板，公示每个党员综合评价类型，以此来提高全体党员精神面貌，带动全局各项工作向更高更好的方向发展。
据了解，该公司党员动态管理综合评价每季度进行或不定期开展，通过党员大会、个别谈话、专项调查、民主评议等多种形式和渠道，了解党员的有关情况，把民主评议结果作为认定、界定党员考核、教育培训方式确定等级的重要依据。首先征求意见，通过召开座谈会、个别交谈或发放问卷等形式，广泛听取党员和群众的意见，了解、分析党员个人以及党员队伍存在的突出问题。其次是民主评议，召开党员大会，对党员逐一进行民主评议。评议时要吸收入党积极分子、部分群众代表参加。最终将考核结果进行公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。
笔者了解到，该公司5月份已进行了一次党员评议工作，58名党员接受群众评议、党员互评和支部审评。当问及公司开展党员动态管理取得的成绩时，公司员工晏红山告诉笔者：“我虽然不是一个党员，但是我能真正感受到党员动态管理给党员队伍带来的巨大变化，明显感觉到党员们的自觉性增强了，原来个别党员的自由散漫、做事拖拉的现象看不见了。党员们的工作积极性提高了，思想意识也提高了，现在的党员们对公司开展的任何活动都积极参与，热情很高、干劲十足，给我一个非党员的感觉就是党员队伍凝聚力强了，战斗力强了，服务群众的意识强了，我觉得这个活动应该并坚持下去。”
公司党支部书记告诉笔者，公司实行的党员动态管理工作，将全体党员个人绩效挂钩，将评优选先、岗位、岗级调整、长期福利、参观学习等与综合评价结果挂钩，充分调动广大党员工作积极性和团队协作能力，提升了企业的整体业绩水平，实现党员个人发展与企业发展的统一。
