活跃安全氛围、量化安全风险、提升安全生产……安全积分制在电力安全生产工作中的推行，能激励员工主动参与安全生产管理，提升安全生产掌控能力和增强员工安全意识。10月23日，嘉兴供电公司配电运检工区率先就安全积分工作在工区的推广制定了管理标准。为进一步深化“习惯性遵章”安全文化建设以及促进工区生产注入新的活力。
根据浙江省电力公司员工积分制的工作要求，嘉兴配电运检工区结合自身实际，及时落实该项工作，通过量化员工在安全生产工作中承担的安全风险和安全职责，鼓励一线员工主动参与安全生产的各项工作，提高其积极性。
据了解，配电运检工区员工个人安全积分考核管理办法实行动态管理与考核，将积分与薪酬挂钩，加大对安全风险大、安全责任重的员工的奖惩力度，并将健全“安全生产考核奖惩机制”作为首要任务，以建立长期有效的“员工个人安全档案”为工作目标。安全积分考核以年度为一个周期，每月考核一次，年度进行全面汇总、评审。该考核办法由14项加分标准和8项扣分标准组成，在以违章记分考核办法为依据的基础上，突出了对电网、设备及人身安全事件的考核。
安全积分管理工作在配电运检工区的推行，不仅完善了该工区安全工作绩效考核机制，实现对员工安全生产业绩客观、公正的评估和考核，而且充分体现了“以人为本，关爱生命”的安全工作理念。为工区有效推进生产工作激活了氛围。
