8月21日，国网重庆信通分公司举行2012年新进大学生轮岗实习答辨会，学员全部通过答辩。该公司2013年新进大学生观摩了答辩会，这是该公司为加强全员教育培训，构建新进大学生目标责任体系，加快新进大学生成才的一个缩影。

    据悉，信通分公司为满足重庆公司信息通信专业人才需求和解决电网信息通信专业人才建设存在问题，围绕信通分公司“三年素质提升工程”，积极开展公司全员教育培训工作，加快新进大学生的培养，构建新进大学生目标责任体系。

    该公司通过入职教育培训，加强新进大学生对企业文化、安全知识基础理论学习，培养吃苦耐劳的精神和团队协作意识，使其尽快融入企业；轮岗实习，通过多专业、生产岗位业务流程了解，初步掌握实习岗位基本专业知识与技能，每年对新进大学生进行不少于两次的轮岗答辩会考评；岗位锻炼，通过锻炼新进大学生熟练掌握岗位技能，达到工作负责人水平，成为技术骨干等措施，构建新进大学生目标责任体系，加快大学生的培养。

    据了解，该公司在构建新进大学生的目标责任体系中，要求新进大学生积极参加合理化建议、QC项目，新技术推广应用等技术革新活动，每年至少有一成果。积极参加各级技术技能竞赛、调考活动，在一线班组锻炼期内，至少参加一项科技项目。每年至少撰写、发表一篇学术论术或开展一次调研分析。

    该公司通过加强公司新进大学生的培养锻炼管理，进一步加强双师型、专家型、复合型员工队伍建设，促使人才队伍建设均衡发展，鼓励新进大学生立足生产一线，走岗位成才之路，为公司实现“135”发展目标提供持久的技术人才队伍支撑。