日前，大唐下花园发电厂从文化强企的高度，强力推进企业文化建设，实现了用企业文化引领发展的目标，推动了各项工作的开展。
和谐文化，增强企业凝聚力。该厂在和谐文化建设中做好实字功夫，把提高职工综合素质和建设风清气正的企业环境作为和谐文化建设的出发点，着力满足职工日益增长的精神文化需求，引导职工自我教育学习，自我提高，达到增强企业凝聚力的目的。
厂长李长钢在年初职代会中强调：“我们要用正确的企业和谐文化内涵集聚正能量，用职工队伍素质的不断提高推动正能量，用先进文化理论的宣传教育激发正能量，用积极向上的正能量建设企业的和谐文化。”为贯彻落实厂职代会精神，进一步深化以“包容、厚德、协作、仁爱”为内涵的和谐企业文化建设，制定了《下花园发电厂和谐企业文化建设行动计划》，计划包括八个子项目，确定一百四十七项具体内容，项目完成涉及全厂各单位和各部门。
为提高整体文化素质，开展多种形式培训学习。以专业基础理论学习、继续教育、持证上岗、轮岗煅炼等方式培养复合型人才；对不同层次的优秀青年，做好岗位分析，征集个人职业生涯意向书，为其设定重点培训计划，争取做到人尽其才。通过将部门教育培训成果与领导干部绩效责任挂钩，将职工学习情况与年终评比挂钩，将职工培训成绩与部门先进评比挂钩，构建起教育学习齐抓共管、考核指标层层落实的立体责任体制，促进了职工文化学习的积极性。通过学习培训，文化成为了员工的根本财富。该厂员工尚君水在企业浓厚的学习氛围中，利用业余时间跨专业刻苦学习，2013年通过了年平均通过率不足8%的全国注册一级建造师（机电专业）的考试。证书的取得将对该厂检修公司资质升级并进一步拓展外部检修市场起到积极作用。
在廉政文化建设方面，根据人员、责任、目标等由上到下对廉政责任进行分解、落实，布置由上到下、由下到上一起互动的“监控网”，切实做到上级抓下级，下级督上级。结合实际，开展“党政一把手”宣讲廉政党课、监狱参观警示教育、廉政挂图展、廉政警句征集等9项寓意深远的教育活动，建立廉政档案综合监控、廉洁文化立体覆盖2个网络，全面促进各级领导人员改进作风、廉洁从业，打造风清气正的企业发展环境和文化氛围。
通过一系列的和谐文化建设，企业凝聚力得到明显提升，一季度在单机20万运行、在职职工900多人的情况下，盈利2000多万元。
健康文化，提高职工幸福指数。该厂着力开展特色健康文化活动，倡导“健康生活，快乐工作”的先进理念。党委书记窦万山说道：“要增强职工幸福感，就是要以良好的效益、先进的业绩增强职工信心，以丰富的文化项目充实职工的业余生活，以创新的民主管理手段保障职工权利，全面提升园电职工的幸福感。”
该厂充分利用现有的文体活动中心、健身房、图书馆，推广和普及全民健身运动的开展，做到月月有活动、月月有新意，引导职工锻炼体魄，修养身心，为职工彰显才华提供舞台。定期聘请当地有经验的老师进行各种活动的指导教学，使学员在短时间内水平得以迅速提高，在提高中感受到文体活动带来的乐趣。该厂还根据职工的兴趣爱好，组建了摄影协会、书法协会、文学社、环保骑行小组、乒乓球俱乐部等7种组织，经常性开展职工书画摄影展、青春追梦、爬山比赛等活动，让职工在活动中放松身心，感受幸福。该厂不仅注重职工的身体健康，还启动了职工心理健康的护航工作。特聘请北京的心理学专家来厂举办心理健康知识讲座，为职工倾心讲解如何面对压力、管理压力、阳光工作与快乐生活，为职工消除压力、保持心理健康阳光引航。6月份至7月份期间还将组织一线生产人员150多人分批赴北戴河疗养院进行检查疗养，让职工了解自己的身体状况，及时保养充电。
感恩文化，提升职工道德水平。该厂在企业文化建设中以道德创建活动为重要载体，广泛宣传，全面发动，培养职工良好的道德风尚。
通过在厂门户网站、报纸等媒体开辟感恩爱国学习专栏，激发职工读祖国历史文化的兴趣，在潜移默化中提高职工的感恩爱国情操。同时多次开展历史文化纵横谈、文化交流心得等活动，让职工加深了对爱国的认识和理解。
该厂从企业愿景到核心使命，从组织结构到发展战略，精心编辑学习内容，强调个人成长、企业发展和国家振兴的休戚与共，激发员工爱企如家的情感。通过开设“道德讲堂”，采取“听、看、讲、议、评、行”相结合的形式，讲身边事、讲自己事、讲身边人，引导全厂职工形成知感恩、讲正气的良好风尚。该厂86岁的退休老职工宋启贵，十几年如一日义务植树造林1200多棵，很多树木成才后无偿捐献给国家，受到了当地百姓的交口称赞。该厂还以人性化关怀交融为目标，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，以实际行动将企业的关怀送到职工家中，切实做到“人到、物到、情到”，将“送温暖”活动日常化、规范化、制度化，团结和促进广大职工及家属爱企爱家。从年初至今，对73名困难职工及遗孀进行44700元补助，为患病职工申请职工重大疾病医疗互助补助金及救助金共计 32792 元，使企业发展成果惠及困难职工和家属。
