4月15日，兴化供电公司组织35个供电所负责人对新制定出台了《2013年农电技能培训工作实施方案》及《农电职业技能竞赛奖惩办法》进行宣贯，这是该公司着力推进农电职工队伍技能素质建设的一个举措。
为全力助推农电技能培训工作，该公司制定出台了《2013年农电技能培训工作实施方案》及《农电职业技能竞赛奖惩办法》，通过强化组织领导、优化奖惩、严抓关键环节管控等措施的落实，着力提高农电员工的岗位技能水平，为公司农电管理水平提升夯实基础。
《办法》分总则、业绩考核、个人考核、其他奖惩措施、附则等5个方面。《办法》对适考农电职工年龄、奖励或惩罚分值与奖金挂钩等做了具体明确。同时明文规定对在安排年度评先评优、职业技能鉴定以及职务晋升时，在同等条件下，优先考虑在网、省、市公司职业技能竞赛中成绩优异的农电员工。
据悉，该公司还将实行农电普考成绩与个人成长挂钩考核制度。凡普考成绩低于上年度省公司普考平均成绩的农电员工一律不得考虑职务晋升、提拔转岗、参加高级工、技师培训以及年度各类先进表彰等。
