国际电力网讯：日前，笔者从重庆江津供电公司工作会议上获悉，重庆江津供电公司将采取多项措施，确保2013年职工教育培训项目93个、培训3970余人次的计划得到全面落实并收到显著效果。
2013年，重庆江津供电公司将通过岗位和专业类别设置，采取“自培、参加重庆市电力公司统培和委培”相结合的方式，实施生产技能人员实用化培训和辅助岗位转岗人员实用化培训、专业技术和管理人员的岗位履职提升培训、专业核心骨干强化培训等“三大”培训计划，实现“技能达标、技术提升、骨干支撑、盘活存量”的年度预期目标。到2013年末，人才密度达到0.9871，人才当量密度达到0.9120，全员培训率100%；生产人员岗位胜任能力考评达标率95%，参加市公司调考合格率100%；生产技能人员中技师比列达到17%，高级技师比列达到8%；管理和专业技术人员中具有本科及以上学历人员达到70%，具有中级及以上职称人员44%.一是以自主培训方式，开展基于岗位胜任能力测试的生产技能人员实用化培训和转岗人员实用化培训，二是积极参加重庆市电力公司组织开展的专业技术和管理人员岗位履职提升培训，加强培训期间管理，确保培训取得良好效果，三是积极参加市公司委托培训为主的专业骨干人员核心能力提升强化培训，四是继续推进素质提升工程，继续鼓励职工参加学历教育，五是继续推进“双师型”人才建设工程，推进“双师型”人才、优秀技术技能人才队伍建设。六是完善培训基础设施建设，完善公司白沙配网运行与检修及营销技能实训基地建设，切实保障公司技能人员实用化培训需要。七是加强技能竞赛及调考训练，强化赛前选手选拔、集训，力争在重庆市电力公司竞赛、调考中取得更好成绩。
