11月19日，江苏常州供电公司“青工能力测试系统”进入正式运行，标志着该系统的开发获得圆满成功。
作为技术密集型企业，加强青工技能培训一直是该公司的一项重要工作，也是其团委着力研究解决的一项重点课题。近年来，随着新老员工的交替和电网大量新设备、新工艺的应用，该公司团委创新思路、转变方式，本着“深入群众、寓教于乐”的方针，于2006年底，组织青年网络小组，自主开发“青工能力测试系统”，以期员工在工余和业余时间，可上网答题，进行能力测试。
经过半年研发，“青工能力测试系统”初获成功，首期“继电保护、电气试验、变电检修”等3个专业于2007年7月挂网运行。员工登录系统、选择专业后，“系统”将随机产生一套试题，供测试。答题后，将自动显示成绩、奖项及领奖地点。同时，系统还可根据答题人员需要，显示试卷答案，以便对照学习。该系统的设计非常灵活，可由管理者自由设定试卷的题量、题型和答题时间，以满足不同需要。
由于答题环境宽松、测试者没有压力，系统推出后，出现了答题踊跃的喜人局面。今年8月，鉴于系统出色的功能，该公司生技部主动提出，把“华东500千伏值班员竞赛”的训练搬上了“青工能力测试系统”。2007年9月，随着“百问百查”工作的开展，“系统”又再助公司相关基层单位开展了竞赛普考等工作。
该系统运行4个月以来，答题人员超过1万人次。据悉，经过紧张筹备，系统于11月进一步推出了调度、变电、营销等9个专业，使系统涵盖了公司线、变、用、调等12个主要核心专业，对全面提升公司青工技能，将起到有力的促进作用。
