为了进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，稳中有序推进农电用工规范管理，建立稳定和谐的劳动关系，青海电力公司日前下发了《关于进一步加强和规范公司系统农电工管理的指导意见》，在国家电网公司规定下发后率先实现了与农电工劳动合同的直签。这是青海电力公司继今年为农电工建立基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险之后，又一项关爱农电工的新举措。合同直签后，农电工倍受鼓舞，纷纷表示，要为建设“一强三优”现代公司、实现“小而强”奋斗目标做出自己更大的贡献。

　　在青海电力公司，农电工队伍是公司服务广大农牧区群众，服务社会主义新农村建设，确保农牧区安全可靠供电，承担普遍服务的重要力量。加强和规范农电工管理，调整和优化人员结构，建立高素质农电工队伍，保障农电工合法权益，既是实施“新农村、新电力、新服务”，建设“一强三优”现代公司、实现“小而强”奋斗目标的战略需要，也是加快电网和公司协调发展，保持队伍稳定、构建和谐企业的现实需要。

　　为了找到加强和规范的操作路径，青海电力公司配套制定了《公司农牧区配电营业工“四定”方案》，首次实现了农电工的“定编、定岗、定责、定薪” 。同时还明确：要不定期组织农电工的岗位及技能培训，培训费用由公司负担；根据工种（岗位）要求配发相应的劳动保护用品，合理配置生产所需的基本劳动工具，提供保障安全的生产工作环境；每两年为农电工提供一次体检，体检费用由公司承担。青海电力公司将构建和谐的劳动关系与企业发展目标结合起来，并贯穿到农电工管理之中的做法，解除了农电工的后顾之忧，稳定了农电工队伍，增强了农电工队伍的向心力和归属感，为公司发展创造了积极向上、团结协作、爱岗敬业的和谐氛围。