如何引导员工把学习上升为一种自觉的精神追求，进而推动学习型公司建设，是国企党组织面临的现实课题。
近两年，淮南供电公司党委在学习型党组织建设中，深刻分析现实状况，围绕公司实际把脉会诊，从学习理念引导，学习方式倡导，学习督察机制、投入机制、评价机制的构建等方面探索出一些务实的做法，引起人们关注。
让学习成为一种追求、一种习惯、一种生活方式，是学习型社会对人们的基本要求。而要成就这种追求、习惯和生活方式，正确的理念很重要。理念是行为的先导，行为是理念的体现。在推进学习型党组织建设中，淮南供电公司党委努力强化一种理念，即学习可以防止知识老化、思想僵化、能力退化，其不是可有可无的、无关痛痒的。
淮南供电公司领导层认为，学习型党组织建设的目标是强化成员学习的自觉性和常态性。为此，要增强成员学习的主动性、自觉性，树立全员学习、终身学习的理念，使大家变“要我学习”为“我要学习”，做到向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断优化知识结构、提高综合素质、增强服务能力。
俗语说：学以致用。在开展学习型党组织建设过程中，企业不要求大家躲进小楼，回到书斋，读死书、死读书。而是希望员工用学习指导实践，着力提高解决问题的能力，增强服务公司发展的本领。实践中，公司在安全生产、营销服务等领域先后涌现出“宋安全党员服务队、翁东波创新工作室、雏鹰学习小组”等学以致用的标杆榜样，他们很好地承载和体现了学以致用的学习理念。
为提高学习的成效，公司党委积极倡导自主学习，要求党委成员结合各自分管工作，思考分管工作中遇到的难题，逐渐养成带着问题学习、围绕工作钻研的良好习惯。
通过学思结合，切实解决工作中的实际难题。将学习与思考结合起来，逐渐成了淮南供电公司党委成员们的共识。为确保公司党委各项决策部署在基层、在一线，运用是学习的目的，也是检验学习效果、校正学习方向、提高学习质量的重要途径。淮南供电公司党委大力倡导理论联系实际的学风，引导党员干部把学习理论与研究业务管理、业务技术结合起来，把学习的理论知识应用于工作实践。
2011年，公司党委围绕基层党支部工作规范化建设，组织人员认真学习《党的组织工作》、《党组织换届选举》等书籍，编印《淮南供电公司基层党支部工作规范》一书发放基层党支部，进一步规范基层党支部工作，有效提升基层党支部工作的规范化、科学化水平。
在实践中，淮南供电公司党委探索出了团队式学习方式。此种学习方式的基本要求是团队成员各有分工，集思广益，策划开展团队学习活动，实现1＋1＞2的效果。公司党委在基层党组织中大力倡导该种学习方式，并得到积极响应，基层单位成立学习型组织30余个，新建学习室、阅览室、学习广角，激发学习活力。
基层班组开辟“每周一课”，每周利用业余时间，举办业务讲座，团队成员轮流授课，共同学习讨论，提升业务素质。公司还组建学习沙龙、雏鹰学习小组、科技公关团队等团队学习组织，营造出浓厚的学习氛围。
淮南供电公司党委为保证学习活动的有效开展，积极构建了督察机制、投入机制、评价机制。
公司党委明确要求每月末对基层党支部学习情况进行评价，纳入月度经济责任制考核，严格执行考核标准，注明扣分原因。在年中时间节点，对半年工作进行评价，反馈评价意见，提出改进措施。在年末，重点考核全年学习型党组织建设成效，并将评价结果与年度评优评先实行联动。
公司党委加大学习型党组织建设，明确了学习投入机制。制定了各类奖励标准，凡是获得公司及以上各类表彰，参加各类劳动竞赛获奖者，均实行奖励兑现。先后为基层支部发放了《长征》、《苦难辉煌》、《党的基本知识》等十余本书籍。公司加大职工书屋建设，开辟廉政书角、休闲书吧、电子书屋等。书屋藏书达4000余册，2011年投入一万余元，购置补充了各类书籍，供员工借阅。
公司党委中心组每次集中学习，中心组成员依次发言，中心组组长点评发言情况，实行积分制。全年开展中心组优秀学员评选，按照积分高低评选出中心组优秀学员，这一做法在基层党组织中推广实施。
