近年来，随着国家电网建设加快，农网改造深入以及特高压工程的相继投入建设，我国电线电缆行业迎来了发展的黄金期。相关统计显示，近15年来，电线电缆行业平均增长达15%以上，目前行业工业总产值超过4000亿元，并超过美国，成为世界行最大电线电缆生产国。但同时，全行业面临着巨大压力和严峻挑战，其中人才的短缺问题已经越来越严重，正逐渐成为阻碍线缆产业发展的严重瓶颈。
当今世界，各行各业竞争激烈，其中人才的重要性是不言而喻的。企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。
电线电缆行业的发展已经经历了从起步到数量累积和规模扩张的阶段，虽然整个产业发展良好，但是在人才问题上却出现了较为严重的断层，且问题日益突出。线缆产业高端经验管理人才、关键技术人才等可谓"一将难求"，高素质技术人才严重缺失。造成这一现象的原因最重要在于企业没有足够重视人才的培养。举个最简单的例子，对于刚毕业的电缆专业的大学生来说，他们学的理论知识的确不少，因接触的实际不多，进入工厂后，应对实际问题的时候往往显得手忙脚乱，力不从心，出现很多错误的分析判断，也许会人为的给公司造成了一定的损失，这个时候公司就感觉这个人能力不强水平有限，不再给予他提升的空间，不再作为培养对象放手在重要岗位了，很不利于人才的成长。同时，有的技术人员能力在岗位上由于领导过多干预，得不到自由发挥，技术创新的积极性、创造性明显减弱，整个行业类似这样的情况很多。这一现象最终造成了线缆企业在技术人才上出现严重的断层，特别是拥有较高技术研发动手能力的学科带头人，以及既具备科研开发能力且有较强组织协调能力的科研管理人才很少。再加上目前国内线缆产业仍缺乏相对较为完善的教育和培训支撑系统，所以整体造成人才供给质量不佳，难以满足产业快速发展的要求，进而严重影响了我国电线电缆行业想国际市场进军的步伐。
此外，随着线缆产业规模的不断扩大，各电缆企业对于人才的竞争也越加激烈。尤其是在一些产业聚集的地区这种竞争日趋升级，为吸引人才，企业不惜重金挖人，加重了人才队伍的不稳定性和结构不合理；也使市场化的人才竞争形成了更加无序的状况。同时，客观上的区位优势比较也使得一些地区难以留住优秀人才，加重了地区人才匮乏的状况和分布的不均匀，形成了线缆产业在不同区域的不平衡发展。
目前线缆产业的人才问题对整个行业未来的发展已经形成了严重的制约，线缆企业应该采取有力的措施以扭转这一态势。在笔者看来，企业要想做好人才工作，就要做到以下几点：一要创新人才发展规划，二要创新人才培养机制，三要创新人才工作政策机制，四要创新人才服务方式。只有从多角度、多方面做好人才工作，才能最终实现企业的可持续健康发展。
