“公司为我们青年员工提供了良好的成才环境，打造了提升综合素质在岗位建功立业的平台，我会立足岗位，踏踏实实工作，为公司的发展竭尽我的全力……”这是舒兰农电通过竞聘，即将走上基层管理岗位的青年员工发出的心声。5月14日，舒兰市农电有限公司通过公开考试、竟聘选拔出来的8名优秀青年员工走上基层供电所管理岗位。
年初以来，舒兰市农电有限公司加强对技术人才的培养，特别注重对青年员工的业务培训，为青年技术人才提供成才的内外部环境，设立学习实践的课堂，搭建施展才华的平台。通过“老带新”、“春检现场户外课堂”、“综合知识竞赛”等多种多样的培训形式，不断提高青工的业务技能及业务理论水平。与此同时，该公司加大了对农民合同工的培训工作，通过“技能比武”、“理论知识竞赛”等培训形式，提高农民合同工的业务技能；建立严格的奖惩机制，激发农民合同工的工作积极性。
为体现竞聘活动的公开、公正、公平和透明性，真正把优秀的人才竞选出来，该公司早在2月份就下发了《关于公开竞聘后备干部（副所长）人员的通知》，鼓励职工参加岗位竞聘，以此在全公司形成一个良好的选人用人机制。3月6日，三十九名竞聘者经过考试、现场民主投票测评打分等程序，最后有8名优胜者脱颖而出。
通过此次公开竞聘活动，选拔了一批技术过硬，综合素质较高的年轻人才，充实到基层管理岗位，此举大大激发了青年员工励志岗位成才的信心，为促进公司各项管理工作的和谐健康发展提供强劲的动力。
该公司员工们纷纷表示：此次岗位公开竞聘体现了公司在加强管理、重视人才、优化用人结构等方面的重大举措。它给我们创造了公开竞争的平台，我们要不断用新知识、新理念来充实自己和提高自我，力争岗位成才，实现自己的人生价值。
