5月11日，国家电网公司在京召开2012年部分局级岗位面向总部竞争上岗工作考官会议。会议介绍了本次竞争上岗的整体情况和工作进度、重点工作流程以及下一步考务安排，提出要优质高效完成本次竞争上岗考务工作。公司副总经理、党组成员曹志安出席会议并讲话。中纪委驻公司纪检组组长、公司党组成员潘晓军主持会议。
公司已于4日发布竞争上岗信息与公告，9日完成各部门报名工作，10日完成人员资格审查，并于11日上午完成群众考核评价。
曹志安表示，要充分认识本次竞争上岗工作的重要意义。公司党组多年来始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断拓宽选人用人渠道，加大竞争上岗力度。自2007年至今，总部共组织竞争性选拔16次，选拔各类人才497人。本次竞争上岗改变了传统的考评方式，在民主测评等工作基础上，引入了经历业绩评价制度，以长期工作表现和业绩为依据，全面分析干部的实践经验、领导能力、业务水平和工作业绩；改进了笔试面试答辩工作，建立了岗位能力素质模型，重点考核干部解决实际问题的能力，充分体现了中央“重实践经验、重工作实绩、重群众评价、重关键表现”的选人用人标准。
曹志安说，公司党组高度重视本次竞争上岗工作，目前各项工作进展顺利。下一步将进入考试、面试、答辩工作，参加竞争上岗工作的考官要优质高效地完成本次竞争上岗考务工作。参与考务的考官要珍惜荣誉，尽职尽责，勇于肩负使命，圆满完成任务，树立良好形象，不辜负组织的信任、群众的重托和考生的期盼；坚持标准，公道正派，加强学习，熟练掌握考评工作的测评要素及评分标准，集中精力，独立判断，把握好评分标准，做到客观公正；严格要求，遵守纪律，严守秘密，依法按规履行好职责，正确处理好考务工作与单位、部门工作的关系，服从竞争上岗办公室的统一安排。
本次竞争上岗工作全体考官，公司办公厅、外联部、人事部、政工部、监察局等部门有关负责同志参加会议。
