随着十堰龙虎沟220千伏变电站青工周聪向徐睿芳深深鞠躬后，两人在师徒协议书上签名，两人确定为师徒关系。5月23日，和周聪一样，十堰供电公司有8位青工与同专业的8位师傅确定为师徒关系，十堰供电公司将师傅带徒弟的形式用协议书的方式加以确认，使师带徒走上了规范化的轨道。
《师徒协议书》对传授内容、师徒的职责和义务等作了明确规定。师带徒的期限不再具有随意性，而是根据工种复杂程度和徒弟的知识基础，分为一年期和两年期。协议期间，师徒的教、学效果将受到考核。该公司各单位成立"师带徒"工作考评小组，负责对"师带徒"工作效果进行考评，考核合格的师傅可享受专门的"师傅津贴"。如徒弟考核不合格，不仅自己要扣奖金，师傅的津贴也要减半甚至全扣。此举大大强化了师傅的责任感，提高了徒弟学技术的积极性，为培养品德优良、基础扎实、技能高超、敬业勤劳的一线员工队伍奠定了基础。
十堰供电公司十分注重加强一线技术技能人才队伍建设，在2005年就启动了"人才培养年"活动。制订了《十堰供电公司"人才培养年"活动实施方案》，制定了旨在稳定一线技术技能人才队伍，拓宽人才成长渠道，探索新的分配机制为目的的《十堰供电公司员工特聘岗位管理办法》，在15个关键班组，设定了16个特聘岗位，聘用了14名特聘师，通过开展师带徒活动，2006年度各工种66名青工分别拿到中级、高级技师职称。
为了进一步使师带徒走上了规范化轨道，今年又制定了《十堰供电公司师带徒制度实施办法细则》，计划在今年起"十一五"期间，要通过实施师带徒制度，使公司人才库入库人才达到60名，其中管理人才10名，技术人才15名，技能人才35名，使师傅的技能和绝活后继有人，加快公司系统技能人才培养步伐，满足公司发展对技能人才的需求。
十堰供电公司师带徒有了新章法
日期：2007-05-29 来源：中国电力新闻网 作者：刘奇
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