9月17日，“输电线路大跨越关键技术”等14个科技创新群体成为首批浙江省电力公司科技创新团队。这是该公司为探索优秀人才培养机制，提高公司科研创新能力做出的重要举措。

　　据了解，浙江公司从2009年5月开始着手创新团队的组建工作。今年开始，公司组织开展了科技创新团队的申报和评审工作，批准14个科技创新群体为公司系统内的首批科技创新团队并给予授牌命名。这些团队中有对电网安全生产具有重要支撑作用的“智能变电站工程应用与运维技术”、“电网安全稳定分析与灵活控制技术”等团队；有反映浙江公司特色、突出自主创新能力建设的“输电线路大跨越关键技术”、“海洋输电关键技术”等团队；还有以智能电网建设为核心、面向未来能源发展趋势为目标而组建的“含多种分布式电源与储能设备的微网技术”、“电动汽车充电服务网络体系关键技术” 等新技术研究团队。它们带动公司科技研发能力的整体提升，为该公司科学发展提供坚强后盾和有力保障。

　　目前，这14支科技创新团队按照公司审定的研究方向和发展目标，已经开展了科研攻关工作，全力解决制约公司和电网发展的基础性、战略性、前瞻性技术难题，并形成持续科技攻关能力。公司制定相关的管理制度，建立有效的激励机制，营造宽松和谐的研究氛围，从机制和环境上促进了科技创新团队的全面建设。