近日，甘肃省电力公司对其系统内的高级经营管理专家、专业技术带头人、高级技能人才进行了年度考核，评选过程呈现出“严、细、实”的突出特点。
一是组织管理严。各单位均高度重视，认真组建了精干高效的考核评委会，考评委主任多由单位主要领导担任，评委成员专业（工种）涉及广泛，考核双方态度认真，作风严谨，整个考核工作严谨规范，井然有序。
二是考评过程细。考核程序按照个人书面述职、答辩、评判打分、评委依据分值酝酿确定考核等级、考评主任委员当场向被考核人公布考核结果的工作流程进行，并对其今后努力的方向和重点提出希望和要求，慎评慎论贯穿于考核工作的全过程。
三是评选结果实。考核内容涉及被考核人的职责履行情况、发表论文及获奖情况（技能类为创新获奖情况）、科研项目完成情况以及今后工作设想和建议等，充分体现了公开、公平和公正原则，达到了预期考评目的，为努力营造各类人才健康成长的氛围，有效调动和发挥工作的主动性和创造性奠定了坚实基础。
