为了认真贯彻落实国家电网公司提出“新农村、新电力、新服务”的要求，培养农电工爱岗敬业的良好风尚，造就一支高素质的农电人才队伍，确保农电队伍的稳定。4月11日，公司召开一届五次职代会代表团团长暨各专委会主任联席会议，审议通过了《关于加强农电工管理和保持队伍稳定的实施意见》，此举将惠及全省1.1万名农电工。
一是规范农电工劳动关系。明确劳动合同签订的主体为县级供电企业。要求各供电企业，必须与定员内使用的农电工直接签订劳动合同，已订立劳动合同的单位，要检查劳动合同的规范性；采取劳务派遣方式用工的单位，在劳务派遣协议到期后，调整用工形式，全面采用县级供电企业与农电工直接签订劳动合同的方式用工。
二是提高农电工薪金标准。进一步规范工资分配办法、工资基本制度、工资结构和标准，设立了岗位工资、工龄津贴、技能津贴和绩效奖金四个工资单元，建立相应的工资增长机制。参照当地社会平均工资水平及企业承受能力提高工资待遇，对于工资水平低于当地社会平均工资水平的单位，按不低于当地社会平均工资水平的标准确定农电工的工资总额。
三是落实农电工劳动保护待遇。为农电工全面办理“工伤、养老、医疗”三种社会保险。按企业正式员工的标准，为农电工发放个人劳动保护用品。改善作业场所的劳动条件，着力提高农电工的安全意识和自我保护意识。维护农电工合法权益，依法保护农电工在工作中的生命权、健康权、休息权和女员工的特殊权利。
四是拓宽农电工岗位成长通道。积极探索农电工岗位成长通道的新途径，引导农电工安心工作、健康成长，让农电工不断积累从事农电技术、农电管理、农电服务的能力和本领。提升农电工在企业中的地位，建立健全科学合理的农电工管理考核制度，将考核结果与劳动合同续签、岗位聘用、薪酬福利等相挂钩，对特别优秀的农电工，给予相应的职业发展激励政策。
五是提升农电工技能水平。将农电工年度培训计划，列入单位、部门、班组的年度培训计划中统一实施，保证每个农电工每年参加岗位培训的时间不少于40学时。针对农电工的岗位技能特点开展培训，营造农电工苦练技术、岗位成才的良好氛围。每年举办一至二期农村供电所所长培训班，每三年轮训一次。大力宣贯“农网配电营业工”职业标准，制定相应的职业技能鉴定计划，三年内全部鉴定一次，持证上岗率达95%以上，农电工参加技能鉴定取得证书的，有关费用由企业承担，全面打造“业务熟练、行为规范、服务优质、作风过硬”的农电工队伍。
六是开展“爱心活动”，实施“平安工程”。组织送温暖、送文化、送健康、送欢乐、送技术活动。为农电工办好事、办实事、提供法律维权服务，把农电工纳入工会的服务和维护体系之中。解决农电工的实际困难，让农电工切实感受到公司党组和工会组织对他们的关怀，增强农电工的向心力和归属感，带动农电工为公司实施新农电建设的发展战略作出更大的贡献。
农电工是电网企业联系农民群众的桥梁和纽带，是农网设施的保安员，是农民群众用电的服务员，是农电企业的形象代表。这次“爱心政策”的出台，是公司党组关注农村，关心农电，关爱农电工的新举措。用职代会联席会的形式表决通过事关农电工切身利益的政策，丰富和发展了企业民主管理的内涵，实现了农电与社会经济发展的和谐共进。
福建省电力公司在新农村建设中全方位关爱农电工
日期：2006-04-13 来源：福建省电力公司 作者：福建省电力公司
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