多年来，华电淄博公司突出“四好”,助推“劳动关系和谐企业”创建工作，维护了企业和职工的利益，实现了企业与职工的互利双赢。11月29日，该公司顺利通过山东省总工会创建“劳动关系和谐企业”检查验收。
安全生产好。淄博公司以完善的安全生产机制和健全的安全生产机构为依托、不断改善安全生产和工作环境，以确保职工劳动条件符合规定和职工生命安全。多年来从未发生重大人身伤亡事故。同时由工会劳动保护监督组织定期或不定期地的进行安全和劳动保护使用情况检查，发现问题及时解决。截止11月29日，实现连续安全生产3034天，创历史最好纪录。
劳动关系好。淄博公司依照《劳动法》有关规定，明确了企业与个人双方的权利、责任和义务以及劳动保护等方面的权益，并于1997年建立了集体协商和签订集体合同制度。经过充分协商，形成了《集体合同》，每年对执行《集体合同》情况进行全面检查，规范了企业和职工行为，使企业劳动关系进一步和谐稳定。
厂务公开好。随着厂务公开工作的不断深入，淄博公司制定了公司领导民主接待日制度，对职工提出的意见和建议逐一答复，能够解决的立即落实到责任部门，并着重加强了对落实情况的监督考核。该项工作的开展，使职工参政议政的范围逐渐扩展，职工代表参政议政能力不断提高，企业凝聚力进一步增强
文化建设好。淄博公司形成了以“严细、高效、超越”为核心的企业文化理念体系，围绕企业文化建设、“构建和谐企业”的工作目标，大力开展丰富多彩的职工文化活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，满足了职工精神文化需求，而且还激发了职工热爱企业、无私奉献的热情。同时，文化活动的开展丰富了企业文化建设的载体，对企业反对歪风邪气、树立良好文化氛围乃至生产经营和发展过程发挥了重要作用。
华电淄博以"四好"助推和谐企业
日期：2006-11-29 来源：华电淄博公司 作者：于建萍 王泽捷
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